Fagleder Lønn

Dine viktigste ansvarsområder

Operativt lede og videreutvikle kommunens lønnsfaglige arbeid.Delta i budsjett-, regnskaps- og årsoppgjørsprosesser knyttet til lønnsområdet.Medvirke til korrekt og effektiv gjennomføring av lønnskjøringer.Ansvar for avstemming og rapportering til offentlige myndigheter og interne styrings- og budsjettprosesser.Utvikle og forbedre rutiner, arbeidsprosesser og digitale løsninger innen lønn.Bidra til internkontroll, kvalitetssikring og kompetanseutvikling innen fagområdet.Medvirke inn i sentrale og lokale lønnsforhandlinger og tariffmessige avklaringer.Samarbeide med tillitsvalgte, vernetjeneste, pensjonsleverandører og offentlige myndigheter.

Hvem er du?

Du trives i skjæringspunktet mellom fag, utvikling og samarbeid. Du har solid kompetanse innen lønnsfaget og evner å omsette regelverk og tariffbestemmelser til praktiske løsninger.

Kvalifikasjonskrav

Relevant utdanning innen regnskap, økonomi, administrasjon eller tilsvarende. Lang erfaring kan kompensere for utdanning, gjerne fra kommunal sektor.God kunnskap om lov- og avtaleverk innen lønns- og arbeidsforholdErfaring med lønns- og personalsystemer og kan navigere godt i disse.Interesse for digitalisering, forbedringsarbeid og utvikling av tjenester.Svært god norsk skriftlig og muntlig fremføringsevne.Personlig egnethet vektlegges.

Vi tror du lykkes hos oss dersom du

Er strukturert, nøyaktig og kvalitetsbevisst.Har høy faglig integritet.Bygger gode relasjoner og kommuniserer tydelig.Trives med å ta ansvar og drive utviklingsprosesser.Er løsningsorientert og ser muligheter framfor begrensninger.Liker å dele kunnskap og bidra til andres utvikling.

Derfor skal du velge oss

Hos oss får du mer enn en fagstilling. Du får muligheten til å påvirke hvordan kommunen utvikler sine interne tjenester og arbeidsprosesser i årene som kommer.

Vi tilbyr

En sentral og synlig rolle med stor påvirkningskraft.Mulighet til å forme og videreutvikle kommunens lønnstjenester.Et sterkt fagmiljø med dyktige og engasjerte kolleger.Fleksible arbeidsordninger.Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP.Avlønning som fagleder i kapittel 4 i hovedtariffavtalen

I kommunen jobber vi hver dag for å gjøre en forskjell for mennesker. For å lykkes trenger vi kompetente medarbeidere som ønsker å bidra til utvikling, kvalitet og gode løsninger.

Øvrige opplysninger

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.

Om bedriften