Vil du være den som får de krevende HR-sakene til å lande godt?

Som HR Legal Manager vil du arbeide i skjæringspunktet mellom juss, HR og virksomhetsdrift . Du vil håndtere både prinsipielle og konkrete problemstillinger innen individuell og kollektiv arbeidsrett, og bidra til at virksomheten finner gode løsninger innenfor gjeldende lov- og avtaleverk.

Du vil være en sentral sparringspartner for ledere og HR-kollegaer, og få en viktig rolle i vårt samarbeid med fagforeninger og tillitsvalgte.

Du vil blant annet:

Gi faglig rådgivning til ledere og HR innen arbeidsrett og tariffspørsmål

Håndtere og bistå i komplekse personalsaker

Tolke og anvende lovverk, tariffavtaler og øvrig avtaleverk

Delta i forhandlinger og tariffrelaterte prosesser

Bidra til et godt og konstruktivt samarbeid med fagforeninger og tillitsvalgte

Utarbeide og videreutvikle retningslinjer, prosedyrer og avtaleverk

Bidra til utvikling og oppfølging av arbeidstidsordninger

Sikre gode og etterrettelige personalprosesser i tråd med gjeldende regelverk

Dette er en rolle med stor påvirkningskraft, hvor du får jobbe med arbeidsrettslige problemstillinger tett på både mennesker, ledelse og den operative virksomheten.

Vi ser særlig etter deg som har master i rettsvitenskap eller tilsvarende juridisk utdanning , gjerne med erfaring eller interesse innen arbeidsrett.

Samtidig er vi åpne for at du kan ha opparbeidet deg tilsvarende sterk fagkompetanse gjennom flere års relevant erfaring. Har du solid erfaring med arbeidsrett, tariffspørsmål og komplekse personalsaker, ønsker vi derfor å høre fra deg også selv om du ikke har juridisk utdanning.

Vi tror du har:

Juridisk utdanning, fortrinnsvis master i rettsvitenskap, eller omfattende relevant erfaring innen arbeidsrett

God kompetanse innen individuell og/eller kollektiv arbeidsrett

Erfaring med eller interesse for tariffavtaler, forhandlinger og partssamarbeid

Evne til å gjøre komplekse juridiske og arbeidsrettslige problemstillinger forståelige og anvendelige i praksis

Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

En strukturert og selvstendig arbeidsform

Trygghet i møte med krevende problemstillinger og ulike interessenter

Erfaring fra HR er en fordel, men ikke et krav. Det viktigste er at du har den rette arbeidsrettslige kompetansen, den juridiske forståelsen og evnen til å omsette dette til gode løsninger i praksis.

Hos oss får du muligheten til å bruke arbeidsrettslig og juridisk kompetanse i en stor og kompleks virksomhet, hvor problemstillingene er varierte og tett knyttet til den operative hverdagen.

Du blir en del av et faglig sterkt HR-miljø og får samtidig en rolle med stor selvstendighet, synlighet og påvirkningskraft.

Vi tilbyr blant annet:

En sentral fagrolle innen arbeidsrett og tariff

Komplekse og varierte juridiske og HR-faglige problemstillinger

Stor grad av ansvar og påvirkningsmulighet

Tett samarbeid med ledere, HR og organisasjonens tillitsvalgte

Dyktige kollegaer og et inkluderende arbeidsmiljø

Konkurransedyktige betingelser

Gode muligheter for faglig og personlig utvikling

Kanskje jobber du i dag som jurist og ønsker å komme tettere på virksomheten. Kanskje jobber du allerede med arbeidsrett i en HR-funksjon, arbeidsgiverorganisasjon, fagforening eller et annet arbeidsrettslig miljø.

Uansett bakgrunn ønsker vi å høre fra deg dersom du motiveres av kombinasjonen arbeidsrett, mennesker og virksomhet .

Vi vurderer kandidater fortløpende.

Om bedriften