Leder personellplan – vil du sikre riktig bemanning til riktig tid?

SJ Norge søker leder personellplan som vil få ansvar for helhetlig bemanning av vårt kjørende personell og god koordinering mellom personellbehov og produksjonsplanlegging.

Riktig bemanning og kompetanse til riktig tid er avgjørende for et stabilt og godt togtilbud.

Stillingen har arbeidssted ved SJ Norges hovedkontor på Trondheim S og rapporterer til Leder Plan, pris og distribusjon.

lede den årlige personellplanleggingsprosessen og følge opp bemanningsbehov ved stasjoneringsstedene identifisere fremtidige bemannings- og kompetansebehov og sikre tiltak i tide koordinere personellplanleggingen med øvrig produksjonsplanlegging og relevante fagmiljøerdelta aktivt i det operative planleggingsarbeidet, herunder arbeide både med taktisk og operativ personellplanlegging etter behov og inngå i det daglige teamarbeidetha ansvar for å lede, utvikle og motivere temaet med personellplanleggere. bidra til å videreutvikle prosesser, systemer og arbeidsmetoder
 

Hos oss blir du en del av et selskap med et tydelig samfunnsoppdrag og en viktig rolle i utviklingen av et moderne og miljøvennlig transporttilbud. Vi er 400 medarbeidere i Norge og trafikkerer sju vakre togstrekninger fra Bodø i nord til Oslo i sør.

Med SJ-konsernets nærmere 6000 medarbeidere i ryggen blir du del av et bredt fagmiljø med gode muligheter for utvikling og samarbeid på tvers. Verdiene våre er Enkelt, Pålitelig, Menneskelig, Lykkes sammen og Fremtidsrettet.

Vi ser etter deg som har erfaring fra kompleks operativ planlegging og forstår sammenhengen mellom bemanning, kapasitet, kompetanse og produksjonsbehov. Erfaring fra jernbane, transport eller andre turnusbaserte driftsmiljøer er relevant.

Vi ser gjerne at du har:

erfaring med personell-, bemannings- eller ressursplanleggingledererfaring med personalansvargod system-, tall- og analyseforståelse; erfaring med IVU eller tilsvarendesystemerforståelse for arbeidstidsbestemmelser, tariffavtaler og relevante rammebetingelsergode samarbeidsevner og evne til å samarbeide på tvers av fagområder

Du arbeider strukturert, ser sammenhenger og bruker data som grunnlag for gode vurderinger. Som leder kommuniserer du tydelig, skaper tillit, tar initiativ og utvikler både medarbeiderne og arbeidsprosesser.