BehaviorLab AS er et ungt og spennende selskap med store kunder og prosjekter. Vi er i vekst og ser nå etter seniorkonsulenter som motiveres av å drive endringsprosjekter og forbedringsinitiativer som faktisk virker.
Hvem er vi
BehaviorLab ble grunnlagt i 2020, midt i pandemien. Da rutinene ble brutt, så vi en mulighet: å tenke nytt om hvordan organisasjoner jobber, leder og tilpasser seg endring. Vi er et team av nysgjerrige og jordnære nerder som kombinerer forskning og kreativitet for å skape endring som betyr noe.
Vi bistår virksomheter med å endre det folk gjør i hverdagen, der arbeidet faktisk gjøres, ved å kombinere psykologi og atferdsvitenskap med pedagogikk, kommunikasjon og historiefortelling. Vi jobber med kunder som Equinor, KS, Norsk Industri og Hafslund. Prosjektene våre er ofte komplekse, fordi det er mange forhold som påvirker hvordan folk gjør jobben sin i en organisasjon. Derfor jobber vi systematisk: vi definerer mål, finner ut hva folk gjør i dag, designer og tester løsninger som støtter ønsket atferd, tar dem ut i organisasjonen og måler om de virker.
Hvorfor denne rollen?
Rollen er operativ, og du vil ha ansvar for ett eller flere prosjekter samtidig. Du jobber tett med kunden, er med på å finne gode løsninger ut fra kundens mål og driver arbeidet fremover. Du jobber selvstendig med leveransene, men involverer også kollegaene dine aktivt, både andre fagkonsulenter og produksjonsteamet vårt. I tillegg koordinerer du med andre samarbeidspartnere og leverandører når det er behov for det. Du ser aktivt etter muligheter for nye prosjekter, både hos eksisterende og nye kunder.
Vi søker deg som
Har en mastergrad eller ph.d. innen fagområder som atferdsvitenskap, endringsledelse, organisasjonsutvikling, organisasjonspsykologi eller lignende
Har flere års erfaring fra relevant arbeid, enten som konsulent eller som intern rådgiver/prosjektleder i komplekse virksomheter
Har drevet endrings- og forbedringsprosjekter fra start til slutt med dokumentert effekt
Forstår hva som må til for å påvirke og endre atferd hos ledere og medarbeidere i en organisasjon
Kan gjøre budskap enkle og formidle dem slik at folk lytter, forstår og tar neste steg
Fanger opp og forstår kundens behov, bygger langsiktige relasjoner, og trives med relasjonssalg og kundeutvikling som en del av rollen din
Er en ressurs for teamet du jobber med, og liker å bidra i oppgaver og områder der din kompetanse kan tilføre verdi
Tar initiativ, er nysgjerrig og liker å lære nye ting
Erfaring fra prosjekter innenfor HMS og arbeidsmiljø, inkludert kjennskap til Human and Organisational Performance (HOP), Safety Differently og lignende er en fordel, men ikke et krav.
Du kjennetegnes av
Analytisk og strategisk tilnærming, med evne til å se helhet og konsekvenser
Høy integritet og trygghet i faglige og etiske vurderinger
Struktur, presisjon og sterk resultatorientering, med høy gjennomføringsevne
God rolleforståelse og evne til å navigere i komplekse organisasjoner med mange interessenter
Evne til å skape resultater gjennom andre
Vi tilbyr
Dyktige og engasjerte kolleger i et sterkt fagmiljø som støtter og heier på hverandre
Gode muligheter for læring og utvikling
Moderne lokaler i Parkveien i Oslo med kafé, kantine og kort vei til Nationaltheatret
Du får drive egne prosjekter A-Å, fra de første kundesamtalene til måling og forsterkning
Du får jobbe direkte med varierte prosjekter hos noen av Norges største virksomheter, ikke som utleid konsulent, men på lag med dine kolleger i BehaviorLab AS
Du får påvirke din egen rolle og arbeidsplass. Gode innspill får raskt gjennomslag
Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser.
Slik søker du
BehaviorLab AS samarbeider med Andersson Partners AS i rekrutteringsprosessen. For en fortrolig samtale ta kontakt med Henrik Andersson på telefon +47 416 70 787 eller e-post [email protected], alternativt daglig leder i BehaviorLab AS Anine Stiansen på e-post [email protected]. Alle henvendelser behandles konfidensielt. Søknadsfrist er 2. november 2026.
Hos oss er det enkelt å søke. Du trenger bare å laste opp en CV og skrive noen ord om hvorfor du ønsker å jobbe hos oss, samt beskrive én endring du har ledet eller bidratt til; Hva var målet? Hva gjorde dere? Hva endret seg? Og hvordan målte dere at det virket?
I forkant av ansettelse gjennomføres en bakgrunnssjekk for å blant annet verifisere opplysninger som kommer frem av CV og tilgjengelig dokumentasjon. Bakgrunnssjekk gjennomføres av Semac AS etter at kandidat er orientert om og har godkjent det.