Vil du være med å bygge HR-funksjonen som skal bidra til videre vekst, prestasjonskultur og profesjonalisering?

Som HR-sjef får du ansvar for å lede og videreutvikle HR-funksjonen i Avonova Solutions. Du blir en nær sparringspartner for CEO og ledergruppen og skal bidra til at organisasjon, ledelse og HR-prosesser understøtter selskapets mål og videre vekst.

Rollen spenner bredt. Du vil jobbe med alt fra organisasjons- og lederutvikling til rekruttering, medarbeideroppfølging og krevende personalsaker. Du får også en viktig rolle i endringsprosesser og i arbeidet med å utvikle en kultur preget av tydelige forventninger, engasjement og gode prestasjoner.

Dine viktigste ansvarsområder vil blant annet være å:

ha det helhetlige ansvaret for HR-området i Avonova Solutionsvære en strategisk sparringspartner for CEO og ledergruppenvidereutvikle HR-funksjonen, arbeidsformene og prosessene i takt med selskapets vekststøtte og utfordre ledere i medarbeideroppfølging, lederutvikling og personalsakersikre gode og effektive rekrutterings- og onboardingprosesserfølge opp sykefravær, NAV-saker, ansettelser, oppsigelser og øvrige HR-prosesserlede og støtte endringsprosesser, omstillinger og organisatoriske tilpasningerbidra til å utvikle en tydelig prestasjons- og salgskultur på tvers av land og kontorerstøtte organisasjonen ved videre vekst og etablering i nye markederStillingen rapporterer til konsern-HR-funksjonen

Vi ser etter en erfaren HR-leder som kombinerer god forretningsforståelse med et sterkt engasjement for mennesker og organisasjonsutvikling. Du forstår hva som kreves i en kommersiell virksomhet og evner å omsette forretningsmessige behov til gode løsninger for organisasjonen.

Du er trygg nok til å utfordre og tydelig nok til å stå i krevende beslutninger, samtidig som du bygger tillit og gode relasjoner rundt deg. Som sparringspartner for ledere evner du å lytte, stille gode spørsmål og gi tydelige råd når situasjonen krever det.

Du trives også med bredden i HR-faget. Den ene dagen kan du diskutere organisasjonsutvikling med CEO, den neste bistå en leder i en krevende personalsak eller bidra til å få en viktig rekruttering raskt på plass. Du er pragmatisk, løsningsorientert og komfortabel med at ikke alle strukturer og prosesser er ferdig utviklet.

Vi tror du har:

solid HR-erfaring, gjerne fra roller med bredt ansvarerfaring med både strategisk og operativt HR-arbeidgod forretningsforståelse og interesse for hvordan HR kan bidra til selskapets målerfaring med lederstøtte og organisasjons- og lederutviklingerfaring med endringsledelse, omstilling og krevende personalsakererfaring med rekruttering og utvikling av effektive HR-prosesserhøy gjennomføringsevne og trygghet i møte med raske beslutninger og endrede behov

Det er en fordel om du har erfaring fra en kommersiell virksomhet, eksempelvis innen salg, tjenester, konsulentvirksomhet eller andre miljøer preget av vekst og endring.

Hos Avonova Solutions får du en sentral rolle med stor påvirkningskraft og et tydelig mandat til å videreutvikle HR-funksjonen. Du får jobbe tett med CEO og ledergruppen og være med på beslutninger som påvirker både mennesker, organisasjon og selskapets videre utvikling.

Du får samtidig bredden og nærheten til organisasjonen. Dette er en rolle hvor du ikke bare skal utvikle strategier og prosesser, men også være med på å få dem til å fungere i praksis.

For den rette kandidaten gir rollen en spennende kombinasjon av HR-ledelse, organisasjonsutvikling og forretningsforståelse**,** med mulighet til å sette tydelige spor i en virksomhet med store ambisjoner for videre vekst.

Vi ønsker å gi deg som kandidat et tydelig bilde av hva denne jobben egentlig handler om. Derfor har vi intervjuet Avonova Solutions om hva som kreves i jobben, og hva de ser etter når de gjør denne rekrutteringen. Hør intervjuet her: https://on.soundcloud.com/oPL5hdYKSOD4NRVnS9

Om bedriften