Vil du lede en tjeneste der helse, teknologi og beredskap møtes?

Regionalt responssenter (RRO)

RRO er en døgnkontinuerlig tjeneste og et regionalt kompetansemiljø for velferdsteknologi og digitale tjenester. Vi leverer tjenester til 12 medlemskommuner på Nordmøre, i Romsdal og Trøndelag og håndterer om lag 2 500 velferdsteknologiske alarmer. I tillegg leverer vi andre digitale tjenester til kommunale og private virksomheter, blant annet mottak av brannalarmer, tekniske varsler og overvåkings- og feilmeldingstjenester.

RRO er organisert som en egen avdeling i enhet Legetjenester - og er samlokalisert med legevakt og ambulansetjeneste på Løkkemyra i Kristiansund. Avdelingen består av operatører, teknikere og prosjekt-/utviklingsressurser. Operatørene er helsepersonell, og responssenteret er bemannet hele døgnet, hele året.

Om lederoppdraget

Gjennom delegert myndighet fra enhetsleder har du ansvar for avdelingens tjenestetilbud, økonomi og personalressurser. Du skal sikre stabil og forsvarlig døgnkontinuerlig drift, samtidig som du leder en tjeneste i kontinuerlig teknologisk og organisatorisk utvikling.

En viktig del av lederoppdraget er å utvikle RRO sammen med medarbeiderne og samarbeidskommunene. Du vil derfor arbeide både operativt og strategisk og ha kontakt med ledere, fagmiljøer, teknologileverandører og andre samarbeidspartnere.

Du blir en del av ledergruppen i enhet Legetjenester og rapporterer til enhetsleder.

Arbeidsområder

delegert lederansvar for fag, personal og økonomi - og du leder i tråd med kommunens oppdrag og enhetens målsørge for at medarbeiderne dine opplever et støttende lederskap, faglig utvikling og mestring i møtet med oppgaveneansvar for planlagt kompetanse og bemanning, planlegge og utarbeide arbeidstidsordninger og ferieplanerbistå enhetsleder med å utøve kommunens systematiske HMS-arbeidfølge opp samarbeidskommunene i tråd med vertskommuneavtalen og bidra til godt eierskap og samarbeiddelta i og bidra til anskaffelses-, implementerings- og utviklingsprosesser innen fagområdetsamarbeide tett med kommunens øvrige helse- og omsorgstjenester, IT-miljø og eksterne samarbeidspartnere

Kvalifikasjonskrav

relevant høyere utdanning på bachelornivå. Særlig relevant ledererfaring, kombinert med annen relevant utdanning og kompetanse, kan etter en konkret vurdering kompensere for utdanningskravet.ledererfaring, fortrinnsvis med personal-, økonomi- og driftsansvarerfaring med endrings- og utviklingsarbeidgode formidlingsevner i norsk, skriftlig og muntligsolid digital kompetanse og forståelse for digitalisering og utvikling av tjenester

Det er en fordel om du også har

relevant videreutdanning, for eksempel innen ledelse, velferdsteknologi, digitalisering eller lignendeerfaring fra e-helse, velferdsteknologi, helse- og omsorgstjenester eller andre teknologirelaterte tjenesteområdererfaring fra døgnkontinuerlig drift og/eller turnuserfaring fra interkommunalt samarbeiderfaring med prosjekt-, implementerings- eller anskaffelsesarbeidgod økonomi- og budsjettforståelse

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en leder som evner å kombinere struktur og gjennomføring med nysgjerrighet og evne til å se nye muligheter. Du skaper retning og trygghet, også når tjenesten er i endring. Du involverer medarbeiderne, bygger gode relasjoner og evner samtidig å ta beslutninger.

Vi legger særlig vekt på at du:

er tydelig, tillitsskapende og inkluderende i lederrollenbygger gode team og legger tilrette for at medarbeidere kan bruke og utvikle kompetansen sin arbeider strukturert og evner å prioritere i en kompleks arbeidshverdager nysgjerrig på teknologi og nye måter å løse oppgaver påsamarbeider godt på tvers av fag, tjenester og organisasjonerbidrar til en åpen kultur for læring, forbedring og utvikling

Vi tilbyr

en spennende lederrolle med gode muligheter for faglig- og personlig utviklingen stimulerende arbeidshverdag, med engasjerte og dyktige kollegaer og lederedekning av flytteutgifter etter vedtatte retningslinjer gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden. Med offentlig tjenestepensjon i KLP får du en av Norges tryggeste pensjonsordninger. Les mer her: KLP

Øvrige vilkår

Tror du at du kan ha fortrinnsrett til stillingen? Du kan lese mer om fortrinnsrett på Kristiansund kommune sine hjemmesider ved å trykke på vedlagt lenke: Søkerveiledning - Kristiansund kommune

Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler.

Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov.

Søknad

Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Søkere som blir innkalt til intervju må ta med attesterte kopier av vitnemål og attester. NB! Når du er i en søknadsprosess anbefaler vi deg å følge med på e-post, inkludert søppelpost.

Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn.

Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste.

Til din informasjon vil søkere til stillinger aldri bli bedt om å oppgi BankID i forbindelse med søknadsprosessen. Med andre ord må du aldri gi fra deg BankID informasjon i forbindelse med jobbsøking.Link til søknadsskjema: