Vil du utvikle deg bredt innen HR i et internasjonalt teknologiselskap?

Jotron er et norsk teknologiselskap med globale kunder. Vi utvikler kommunikasjons-, navigasjons- og sikkerhetsløsninger med høye krav til kvalitet, pålitelighet og ytelse. Produktene våre brukes innen luftfart og maritim sektor over hele verden.

Bak teknologien står dyktige medarbeidere. For å lykkes videre er vi avhengige av gode HR-prosesser som støtter både mennesker, ledere og organisasjonen. Derfor søker vi nå en HR-rådgiver som ønsker å bidra bredt innen HR-faget og være med på å videreutvikle måten vi jobber på.

Du blir en del av HR-avdelingen ved hovedkontoret vårt i Larvik og vil samarbeide tett med ledere og medarbeidere. Rollen gir deg mulighet til å arbeide med ulike deler av medarbeiderreisen, fra en medarbeider starter hos oss og gjennom hele ansettelsesforholdet.

Vi ønsker samtidig å utvikle HR gjennom gode prosesser, digitale løsninger og ny teknologi. Derfor ser vi etter deg som er nysgjerrig på hvordan systemer, teknologi og AI kan bidra til bedre og mer effektive arbeidsmåter.

DETTE VIL DU JOBBE MED

Som HR-rådgiver får du en variert arbeidshverdag og en bred kontaktflate i organisasjonen. Du vil støtte ledere og medarbeidere i ulike HR-prosesser og bidra til god kvalitet, struktur og oppfølging i det daglige HR-arbeidet.

Du vil blant annet:

Bistå ledere og medarbeidere i ulike HR-relaterte spørsmål og prosesser

Bidra til god HR-administrasjon, dokumentasjon og oppfølging

Utarbeide og følge opp arbeidsavtaler og andre personalrelaterte dokumenter

Bidra i aktiviteter knyttet til medarbeiderreisen og utviklingen av gode medarbeideropplevelser

Delta i rekruttering, introduksjon og oppfølging av nye medarbeidere

Bidra til interne HR-aktiviteter, informasjon og kommunikasjon

Videreutvikle HR-prosesser, rutiner og arbeidsmåter

Bidra til god bruk av HR-systemer og digitale verktøy

Utforske hvordan teknologi, AI og automatisering kan forenkle og forbedre HR-arbeidet

Delta i ulike HR-prosjekter og utviklingsaktiviteter

Oppgavene vil kunne utvikle seg i takt med organisasjonens behov og din kompetanse.

HVEM SER VI ETTER?

Vi ser etter deg som er interessert i mennesker, organisasjon og arbeidsliv, og som ønsker å utvikle deg bredt innen HR-faget.

Kanskje er du nyutdannet, eller kanskje har du allerede noe erfaring fra HR, administrasjon, organisasjonsarbeid eller andre relevante områder. Det viktigste er at du er lærevillig, tar initiativ og motiveres av å skape gode og profesjonelle prosesser for ledere og medarbeidere.

Du kommuniserer godt og bygger tillit i møte med ulike mennesker. Samtidig arbeider du strukturert, er opptatt av kvalitet og følger opp oppgaver til de er fullført. Du trives med å samarbeide, men kan også ta ansvar for egne oppgaver og prosesser.

Stillingen passer godt for deg som liker en variert arbeidshverdag og som trives med å kombinere kontakt med mennesker, administrative oppgaver og forbedringsarbeid. Du er nysgjerrig på nye løsninger og interessert i hvordan teknologi og digitale verktøy kan utvikle HR-arbeidet videre.

DU BØR HA

Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse, psykologi, arbeidslivsfag eller tilsvarende

Interesse for HR-faget og medarbeiderreisen som helhet

God administrativ og digital forståelse

Evne til å arbeide strukturert og håndtere flere oppgaver samtidig

Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig

Forståelse for konfidensialitet og profesjonell håndtering av personalrelatert informasjon

Det er en fordel om du har erfaring med ett eller flere av disse områdene:

HR-relaterte oppgaver eller personaladministrasjon

Leder- eller medarbeiderstøtte

Arbeidsavtaler og personalrelatert dokumentasjon

HR-systemer eller andre digitale verktøy

Rekruttering og oppfølging av kandidater

Introduksjon og oppfølging av nye medarbeidere

Internkommunikasjon eller organisering av aktiviteter

Prosessforbedring, digitalisering eller prosjektarbeid

AI-verktøy eller automatisering i arbeidshverdagen

Du trenger ikke å ha erfaring med alt. Vi legger også vekt på motivasjon, læringsvilje og potensial for å utvikle deg i rollen.

JOTRON-KULTUREN

I Jotron investerer vi i medarbeiderne våre og gir dem mulighet til å utvikle seg. Du vil få opplæring, støtte fra erfarne kolleger og mulighet til å ta gradvis mer ansvar.

Vi verdsetter initiativ og nye ideer. Hos oss får du mulighet til å påvirke og bidra til utviklingen av HR-prosesser, systemer og arbeidsmåter.

Vi lykkes når vi samarbeider, hjelper hverandre og deler kunnskap. Du blir en del av et inkluderende arbeidsmiljø hvor vi kombinerer høy faglig kvalitet med respekt for hverandre.

HVORFOR JOBBE HOS OSS?

Hos Jotron får du:

En variert HR-rolle i et internasjonalt teknologiselskap

Mulighet til å utvikle en bred HR-faglig kompetanse

Innsikt i ulike deler av medarbeiderreisen

Gode muligheter for faglig og personlig utvikling

Mulighet til å påvirke og forbedre HR-prosesser og digitale løsninger

Ansvar og tillit i takt med at du utvikler deg

En bred kontaktflate mot ledere og medarbeidere

Dyktige og inkluderende kolleger

Korte beslutningsveier

Fleksibel arbeidstid

Gode pensjons- og forsikringsordninger

Moderne lokaler med kantine og treningsmuligheter

Et variert tilbud av sosiale aktiviteter

VÅRE VERDIER

Jotrons verdier er Presisjon, Entusiasme og Respekt.

Kjenner du deg igjen i verdiene våre og ønsker en rolle hvor du kan utvikle deg bredt innen HR-faget, vil vi gjerne høre fra deg.

Vi tror mangfold skaper verdi og ønsker søkere med ulik bakgrunn, erfaring og kompetanse velkommen.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Jotron benytter Semac. Bakgrunnssjekken gjennomføres etter samtykke og innebærer verifisering av opplysninger i CV og annen relevant dokumentasjon.

Har du spørsmål er du velkommen til å ta kontakt med vår samarbeidspartner Skagerak Consulting AS ved Linda Brusletto, 41676428 eller Cathrine Svendsen, 926 06 610.