Virksomhetsleder Dialog og mestring, vikariat

Dine ansvarsområder

Som virksomhetsleder får du et helhetlig ansvar for fag, medarbeidere, økonomi, kvalitet og drift av virksomheten.

Du skal:

lede og videreutvikle tjenestene i tråd med kommunens mål og strategierha personalansvar for avdelingsledere og ansatte i administrasjonen; merkantile medarbeidere, fagteam og koordinerende enhetsikre god økonomistyring og bærekraftig ressursbruk gjennom aktiv bruk av styringsdata og målrettet planleggingsamarbeide på tvers av virksomheter og fagområder for å utvikle helhetlige tjenesterbidra i endrings- og omstillingsarbeid og omsette strategiske mål til konkrete resultaterfølge opp kvalitet og internkontroll i tråd med forskrift om ledelse og kvalitetsforbedring i helse- og omsorgstjenesten 

Kvalifikasjoner

Du må ha

relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå innen helse- og sosialfag. Annen relevant utdanning kan bli vurdert.minimum tre års erfaring med ledelse av medarbeidere og personaloppfølging. Relevant lederutdanning og/eller dokumentert lederkompetanse vil bli vektlagt.erfaring fra kommunal sektor og helse- og velferdstjenestergod forståelse for økonomistyring, kvalitetsarbeid og resultatoppfølgingerfaring med tjenesteutvikling, omstillingsarbeid og systematisk forbedringsarbeidgod digital forståelsegod skriftlig og muntlig framstillingsevne

Det er ønskelig med kunnskap om helserett og erfaring med bruk av helse- og omsorgstjenesteloven i saksbehandling, tjenesteutøvelse eller ledelse av helse- og omsorgstjenester.

Før tiltredelse må gyldig politiattest fremvises, ikke eldre enn 3 måneder.

Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder som:

er trygg, tydelig og synligskaper tillit, engasjement og gode relasjonermotiverer medarbeidere og bygger et godt arbeidsmiljøarbeider strategisk og strukturert, og evner å omsette planer til resultaterkommuniserer klart og tilpasser budskapet til ulike målgruppertrives med endring og utvikling i komplekse organisasjonerser sammenhengen mellom fag, kvalitet, økonomi, kompetanse og teknologi

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

en spennende og meningsfull lederrolle i en sektor i rask utviklingmulighet til å påvirke og utvikle framtidens tjenesterdyktige og engasjerte kollegerfleksibel arbeidstidlønn etter avtalegode muligheter for kompetanseutviklinginternt lederutviklingsprogramgode pensjons- og forsikringsordningergratis parkering i arbeidstiden

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger. I midlertidige stillinger er prøvetid halvparten av ansettelsesperioden, maksimalt 6 mnd.

Praktisk informasjon om søkeprosessen 

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss.

Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju.

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.Link til søknadsskjema: