Hos oss blir du en del av et etablert HR-team og får en sentral rolle som faglig sparringspartner for ledere på tvers av organisasjonen. Du vil bidra med rådgivning, veiledning og kompetanseutvikling, og være en viktig ressurs i arbeidet med å videreutvikle god ledelse og HR-praksis.
Vi ser etter deg som har solid HR-faglig kompetanse, god forståelse for relevant lov- og avtaleverk og evne til å omsette faglig kunnskap til praktiske og gode løsninger. Du bygger gode relasjoner, kommuniserer tydelig og motiveres av å gjøre andre trygge og dyktige i lederrollen.
Være en faglig sparringspartner og rådgiver for butikkledere og øvrige ledere i organisasjonenGi råd og veiledning innen relevant lov- og avtaleverk og HR-relaterte problemstillingerBidra til opplæring og kompetanseutvikling av ledere innen HR og personalansvarStøtte ledere i arbeidet med å skape gode arbeidsmiljøer, tydelig kommunikasjon og medarbeiderutviklingBistå med sykefraværsoppfølging og spørsmål knyttet til arbeidsforholdVidereutvikle HR-rutiner, retningslinjer og arbeidsprosesser for å sikre en enhetlig HR-praksis i organisasjonenDelta i øvrige HR-relaterte oppgaver og utviklingsprosjekter
Utdanning innen HR, personalledelse eller tilsvarende. Solid relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravetMinimum 5 års relevant HR-erfaringGod kunnskap om arbeidsmiljøloven og øvrig relevant lov- og avtaleverk, samt erfaring med praktisk anvendelse av regelverketErfaring med lederstøtte, medarbeideroppfølging og utvikling av HR-rutiner og arbeidsprosesserGod organisasjons- og forretningsforståelse og evne til å finne praktiske og hensiktsmessige løsningerGode digitale ferdigheterGod muntlig og skriftlig fremstillingsevneErfaring fra varehandel, butikkjededrift eller andre virksomheter med mange medarbeidere og ledere på ulike lokasjoner er en fordel, men ikke et krav
Trygg i HR-faget, har god menneskeforståelse og skaper tillit på tvers av organisasjonenTydelig og tillitsskapende rådgiver som evner å utfordre og veilede ledere på en konstruktiv måteHar god vurderingsevne og ser saker fra ulike perspektiverArbeider selvstendig, strukturert og løsningsorientertTrives med en variert arbeidshverdag og håndterer høyt tempo på en god måteEr engasjert, initiativrik og motiveres av å dele kunnskap og gjøre andre gode
En spennende og variert HR-rolle i en stor og veletablert organisasjonMulighet til å påvirke og videreutvikle HR-arbeidet i organisasjonenEn sentral rådgiverfunksjon med stor kontaktflate og tett samarbeid med ledereEt etablert HR-team og et uformelt og hyggelig arbeidsmiljøKonkurransedyktige betingelserArbeidssted i Sørlandsparken, Kristiansand
Oppstart etter avtale
Alle henvendelser behandles konfidensielt.
For ytterligere informasjon om stillingen, kontakt vår rekrutteringsrådgiver Torill Keim på telefon 971 59 909 eller e-post [email protected]
For å søke stillingen benytter du den elektroniske søknadslenken i annonsen.
Om bedriften
NORMAL Norge er en del av den internasjonale NORMAL-kjeden, med butikker flere steder rundt i Europa. NORMAL er en dansk-eid detaljhandelskjede. Vi åpnet dørene til den første danske butikken vår i Silkeborg i april 2013. Siden den gang har NORMAL vokst enormt og er i dag en kjede med mer enn 1087 butikker. Du finner oss i Danmark, Norge, Sverige, Nederland, Frankrike, Finland, Portugal, Spania, Irland, Østerrike, Italia, Slovakia , Tsjekkia og Romania.