Vil du lede en av Asker kommunes satsniger på folkehelse, inkludering og aktive liv?
Asker kommune søker en utviklingsorientert avdelingsleder som vil videreutvikle Aktiv fritid og bidra til økt livskvalitet, mestring og deltakelse for innbyggerne.
Aktiv fritid er en av to helsefaglige avdelinger i virksomhet Idrett og friluft. Avdelingen har ansvar for Frisklivssentralen, Aktiv på dagtid, Møteplassen og BUA, og arbeider med helsefremmende og forebyggende tjenester som bidrar til at innbyggere kan leve aktive, selvstendige og meningsfulle liv. Tjenestene er i stadig utvikling og vi ser etter deg som er modig, tenker nytt, bygger gode relasjoner og nettverk og finner løsninger sammen med andre på tvers av fagmiljøer og sektorer. Tjenestene er også ulike og har medarbeidere med ulik kompetanse som bla. helsefaglig og utstyrsteknisk - som krever at du som leder kan sette deg i en bredde av utfordringer. Avdelingen får en sentral rolle i kommunens arbeid med inkludering, helsefremmende aktivitet, deltakelse og forebygging av utenforskap.
Aktiv fritid vil være samlokalisert med avdeling for Støttekontakttjenester på Nordre Bondi gård. Støttekontakttjenesten skilles ut fra Aktiv fritid, som egen avdeling i januar 2027. Flere medarbeidere og funksjoner vil arbeide på tvers av avdelingene. Sammen skal avdelingene utgjøre et felles fagmiljø med høy kompetanse innen folkehelse, forebygging og inkludering. Vi søker derfor en leder som både kan drive utviklingsarbeid og bygge sterke samarbeid. Du må trives i en organisasjon hvor resultater skapes i fellesskap, og hvor tett samarbeid mellom avdelinger er en forutsetning for å lykkes.
Strategisk utviklingsarbeid og samarbeid på tvers vil være sentrale oppgaver, det krever god dialog, evne til å se muligheter og stå i ting over tid. Avdelingsleder har personalansvar og økonomiansvar, og rapporterer til virksomhetsleder.
Arbeidsoppgaver
Personal-, økonomi- og fagansvar for avdeling Aktiv fritidLede endringsarbeidet knyttet til omorganisering og videreutviklingen av tjenestenUtvikle og videreutvikle tjenester som fremmer inkludering, deltakelse og livskvalitetSikre kvalitet og forsvarlighet i lovpålagte tjenesterLegge til rette for samarbeid på tvers av fagmiljøer og sektorerLede medarbeidere med ulik fagbakgrunn og kompetanseBygge felles kultur og identitet i en organisasjon med flere ulike tjenesterBidra til utvikling av samarbeid mellom avdelingene på Nordre Bondi gårdSamarbeide tett med lederkollega for å skape helhetlige og bærekraftige tjenesterDelta aktivt i virksomhetens ledergruppe
Kvalifikasjoner
Helsefaglig, sosialfaglig eller pedagogisk utdanning på minimum bachelor-nivåLederutdanning tilsvarende 30 studiepoeng eller relevant ledererfaring på minimum 2 årErfaring med ledelse av helsetjenenesterErfaring fra personaladministrasjonErfaring med budsjett- og økonomioppfølgingRelevant erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeidErfaring fra Frisklivssentral, BUA og lavterskeltilbud for unge vil være en fordelHar god forståelse for helse-, velferds- og inkluderende tjenesterGode digitale ferdigheterGode norskkunnskaper skriftlig og muntligFørerkort klasse B
Personlige egenskaper
Er initiativrik, løsningsorientert og skapendeEr en tydelig lagbygger og en inkluderende lederHar evne til å arbeide selvstendig og strukturertHar gjennomføringsevne, er tydelig og beslutningsdyktigEr direkte, tillitsskapende og har gode kommunikasjonsevnerHar interesse for kommunikasjon og markedsføringEr relasjonsbygger med gode samarbeidsevnerHar godt humørHar et særskilt engasjement for helsefremmende, forebyggende og inkluderende arbeid.Har erfaring med frivillighetenPersonlig egnethet vil bli vektlagt
Vi tilbyr
En sentral rolle i kommunens forebyggende arbeid
Engasjert og stabil personalgruppe med høy faglig kompetanse
Spennende og utfordrende utviklingsarbeid
Faglig utvikling og deltakelse i Asker kommunes lederutviklingsprogram
Lønn etter Asker kommunes regulativ
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Om bedriften
Asker kommune er landets åttende største kommune med om lag 100 000
innbyggere og 6 500 ansatte. Vi er stolte av arbeidsplassen vår, og har som visjon at vi sammen skal skape et nærere, mer aktivt og bærekraftig samfunn med respekt, raushet og nysgjerrighet. Vi har derfor med oss kommunens verdier nær, skapende, raus og modig i det arbeidet vi gjør. Asker kommune skal gi gode og likeverdige tjenester til innbyggerne, og er opptatt av nytenkning og utvikling.
Vi mener inkludering og mangfold er en styrke, og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.
Alle søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jamfør Offentlighetslova § 25.
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av HK-dir (tidligere NOKUT), og godkjenning må dokumenteres.