Vil du lede utviklingen av Asker kommunes støttekontakttjenester?
Vil du bidra til at flere barn, unge og voksne får mulighet til å oppleve aktivitet, mestring og fellesskap på fritiden? Nå søker vi en engasjert og utviklingsorientert avdelingsleder til støttekontakttjenesten i Asker kommune.
Fra 1. januar 2027 skal individuell og gruppebasert støttekontakttjeneste for barn, unge og voksne samles i én avdeling. Dette gir oss en mulighet til å utvikle en mer helhetlig, samordnet og fremtidsrettet tjeneste. Avdelingen vil per januar 2027 bestå av 7 konsulenter/spesialkonsulenter samt støttekontakter som betjener de omtrent 500 vedtakene på støttekontakt. Støttekontakttjenesten vil være en av to helsefaglige avdelinger i virksomhet Idrett og friluft.
Oppdraget innebærer å bygge felles kultur, lede utviklingen av felles arbeidsmåter og videreutvikle et framtidsrettet tjenestetilbud med økt vekt på gruppebaserte, inkluderende og mestringsorienterte løsninger. Samtidig er tjenesten avhengig av stabil og strukturert drift hvor tilstrekkelig oppfølging av både ansatte og tjenestemottakere er sikret. Vi ser etter deg som er strukturert, modig, tenker nytt, bygger gode relasjoner og nettverk og finner løsninger sammen med andre på tvers av fagmiljøer og sektorer. Avdelingen får en sentral rolle i kommunens arbeid med inkludering, deltakelse, tilhørighet og forebygging av utenforskap.
Støttekontakttjenesten vil være samlokalisert med avdeling Aktiv fritid på Nordre Bondi gård. Deler av støttekontakttjenesten har frem til 2027 vært organisert i Aktiv fritid. Flere medarbeidere og funksjoner vil arbeide på tvers av avdelingene. Sammen skal avdelingene utgjøre et felles fagmiljø med høy kompetanse innen folkehelse, forebygging og inkludering. Vi søker derfor en leder som både kan drifte tjenesten og samtidig drive utviklingsarbeid og bygge sterke samarbeid. Du må trives i en organisasjon hvor resultater skapes i fellesskap, og hvor tett samarbeid mellom avdelinger er en forutsetning for å lykkes.
Bidrag inn i strategisk utviklingsarbeid og samarbeid på tvers krever god dialog, evne til å se muligheter og stå i ting over tid. Avdelingsleder har personalansvar og økonomiansvar, og rapporterer til virksomhetsleder.
Arbeidsoppgaver
Personal-, økonomi- og fagansvar for avdeling StøttekontakttjenestenLede endringsarbeidet knyttet til samling av støttekontakttjenestene og videreutviklingen av tjenestenSikre kontinuitet i drift av tjenestenSikre kvalitet og forsvarlighet i lovpålagte tjenesterUtvikle tjenester som fremmer inkludering, deltakelse og livskvalitetLegge til rette for samarbeid på tvers av fagmiljøer og sektorerLede medarbeidere med ulik fagbakgrunn og kompetanseBygge felles kultur og identitet i en ny organisasjonBidra til utvikling av samarbeid mellom avdelingene på Nordre Bondi gårdSamarbeide tett med lederkollega for å skape helhetlige og bærekraftige tjenesterDelta aktivt i virksomhetens ledergruppe
Kvalifikasjoner
Helsefaglig, sosialfaglig eller pedagogisk utdanning på minimum bachelor-nivåHar god forståelse for helse-, velferds- og inkluderende tjenester -- inkludert kjennskap til saksbehandling og forvaltningslovenErfaring fra drift og/eller ledelse av støttekontakttjeneste vil være en stor fordelØnskelig med ledererfaringRelevant erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeidGode digitale ferdigheterGode norskkunnskaper skriftlig og muntligFørerkort klasse B
Personlige egenskaper
Er initiativrik, løsningsorientert og skapendeEr en tydelig lagbygger og en inkluderende lederHar evne til å arbeide selvstendig og strukturertHar gjennomføringsevne, er tydelig og beslutningsdyktigEr direkte, tillitsskapende og har gode kommunikasjonsevnerHar interesse for kommunikasjon og markedsføringEr relasjonsbygger med gode samarbeidsevnerHar godt humørHar et særskilt engasjement for at mennesker inkluderes, kan delta i aktivitet og leve et godt livHar erfaring med frivillighetenPersonlig egnethet vil bli særlig vektlagt.
Vi tilbyr
En spennede rolle i en nyetablert stilling
Engasjert og erfaren personalgruppe med høy faglig kompetanse
Spennende og utfordrende utviklingsarbeid
Faglig utvikling og deltakelse i Asker kommunes lederutviklingsprogram
Lønn etter Asker kommunes regulativ
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Om bedriften
Asker kommune er landets åttende største kommune med om lag 100 000
innbyggere og 6 500 ansatte. Vi er stolte av arbeidsplassen vår, og har som visjon at vi sammen skal skape et nærere, mer aktivt og bærekraftig samfunn med respekt, raushet og nysgjerrighet. Vi har derfor med oss kommunens verdier nær, skapende, raus og modig i det arbeidet vi gjør. Asker kommune skal gi gode og likeverdige tjenester til innbyggerne, og er opptatt av nytenkning og utvikling.
Vi mener inkludering og mangfold er en styrke, og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.
Alle søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jamfør Offentlighetslova § 25.
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av HK-dir (tidligere NOKUT), og godkjenning må dokumenteres.