Om stillingen
Vil du lede dyktige og engasjerte medarbeidere? Dette er en sjelden mulighet til å kombinere ledelse, fagutvikling og organisasjonsutvikling i etableringen av et nytt nasjonalt direktorat. Vi søker en seksjonssjef som vil kombinere godt lederskap med faglig utvikling og bidra til å videreutvikle en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag. Grunnet sammenslåingen av klareringssaker fra militær og sivile sektorer, kan det være aktuelt å gi stillingen personalansvar også for personell som skal jobbe i Oslo gjennom omstillingsperioden.
Arbeidsoppgaver
I samarbeid med avdelingsdirektør og øvrige seksjonssjefer, skal seksjonssjefen bidra til videreutvikling av oppgaveløsningen, slik at organisasjonen lykkes med å levere gode resultater på et viktig samfunnsoppdrag. Sammen med de øvrige seksjonssjefene, vil du som seksjonssjef være en sentral bidragsyter i etableringen og videreutviklingen av et nytt direktorat. Seksjonssjefen vil ha faglig og administrativt ansvar for delegerte oppgaver og ansvarsområder. Samtidig innebærer stillingen deltakelse i operativ drift i form av saksbehandling og intern samordning. Du må kunne lede, engasjere og utvikle medarbeidere på en måte som bidrar til å skape resultater og et godt arbeidsmiljø.
Som seksjonssjef må du være forberedt på å lede og bidra i prosjekter knyttet til faglig utvikling, ha ansvar for særskilte fagområder og spesialistoppgaver. For å lykkes i arbeidet som seksjonssjef må du kunne bidra til å løse prinsipielle problemstillinger, evne å tenke nytt og bidra til utvikling slik at virksomheten kan fortsette å løse sitt samfunnsoppdrag på en god måte fremover. Du må kommunisere godt, og bidra til godt samarbeid internt og med eksterne samarbeidspartnere.
Vi står midt i en omfattende modernisering, der digitalisering, kompetanseutvikling og nye arbeidsformer skal bidra til mer effektive og brukerorienterte tjenester. Dette vil påvirke hvordan vi arbeider, leder og utvikler våre tjenester fremover. Du må derfor være fleksibel med tanke på endring i arbeidsoppgaver og metoder. Du vil få nødvendig kurs og opplæring.
For å lykkes i rollen ser vi for oss at du har
Relevant høyere utdanning på masternivå. Kravet til utdanning kan fravikes der det foreligger lang og relevant erfaring, fortrinnsvis kombinert med bachelorgrad og ledererfaring. Forvaltningsmessig eller sikkerhetsfaglig kompetanse vektleggesErfaring som leder med personalansvar Erfaring med saksbehandling og relevant arbeidserfaring Meget god forståelse og vurderingsevne knyttet opp mot relevante lover og regelverk Meget gode samarbeidsevner Interesse for samfunnssikkerhet og personellsikkerhet etter sikkerhethslovenMeget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
Det er i tillegg ønskelig at du har
Erfaring fra sikkerhetsarbeid i offentlig eller privat virksomhetErfaring med endringsledelseGod kunnskap om og innsikt i offentlig forvaltningEvne til å håndtere utfordrende situasjoner og faglige dilemmaerGod digital kompetanse
Personlige egenskaper
Vi ønsker at du viser initiativ, handlekraft og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Du er en trygg, inkluderende og samlende leder som evner å motivere, støtte og utvikle dine medarbeidere. Du må ha evne og vilje til å være tydelig og besluttsom når det kreves. Videre må du være effektiv, prosess- og løsningsorientert samtidig som du jobber strukturert. Du må være utviklingsorientert, ha et strategisk blikk og evne å se sammenhengen mellom det operative og det strategiske arbeidet. Det er en forutsetning at du selv trives med å arbeide operativt, tidvis med et høyt behov for å selvstendig prioritere egen innsats mellom ulike oppgaver. Det er nødvendig at du er fleksibel og evner å prioritere arbeidsoppgavene i tråd med virksomhetens behov.
Alle ledere i virksomheten må være bevisst gjennom ord, handling og lederadferd de etiske kravene som stilles til statstjenesten og virksomhetens særegenhet.
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Krav om sikkerhetsklarering
Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres til og autoriseres for STRENGT HEMMELIG/COSMIC TOP SECRET, og kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk. Det er en forutsetning at nødvendig klarering og autorisasjon kan opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet. Dette stiller krav til din lojalitet, dømmekraft og pålitelighet – nødvendige egenskaper for ansatte i en organisasjon med spesielle krav til sikkerhet.
SKM er en virksomhet med en samfunnskritisk funksjon. Dette stiller ekstra krav til virksomhetens evne til å levere på sitt samfunnsoppdrag også når uønskede eller uforutsette hendelser inntreffer. Det forventes at alle våre medarbeidere er fleksible og villige til å yte ekstra når situasjonen krever det.
Vi tilbyr deg
Hos oss får du muligheten til å påvirke utviklingen av et nytt direktorat med et samfunnsoppdrag av stor nasjonal betydning. Du blir del av et kompetent fagmiljø og får en sentral lederrolle i en virksomhet i vekst og utvikling.
Du vil få spennende og utfordrende arbeidsoppgaver knyttet til et viktig samfunnsoppdrag for trygghet og sikkerhet i Norge.
Mulighet til å påvirke utviklingen av Klareringsdirektoratet i etableringsfasenEt sterkt fagmiljø innen personellsikkerhet, jus og samfunnssikkerhetEt hyggelig arbeidsmiljø, sammen med profesjonelle, pålitelige og engasjerte kollegerGode muligheter for faglig og personlig utviklingNye og moderne lokaler sentralt i Moss Fleksibel arbeidstidFelles kantineGod pensjonsordning i Statens pensjonskasseGod tilrettelegging av arbeidsplassen og arbeidssituasjonen dersom det er behov for det
Lønn innenfor statens lønnsregulativ som seksjonssjef (kode 1211) i lønnsspenn kr. 870 000 til [phone]. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.
Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
Stillingen har 6 måneder prøvetid. Vi gjør oppmerksom på at stillingen fordrer fysisk oppmøte på arbeidssted
Ønsker du å bidra til et viktig samfunnsoppdrag og være med på å forme et nytt direktorat? Da håper vi å høre fra deg. For å komme i betraktning må søknad med cv fylles ut via vår jobbportal, Jobbnorge. Attester, vitnemål og referanser skal vedlegges innen søknadsfristen.
Generelt
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke, og ønsker oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, perspektiver og livserfaring for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer om positiv særbehandling her. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort, selv om en ber om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.
Etter søknadsfristen vil det også bli utarbeidet utvidet søkerliste, av cv-opplysninger som registreres i portalen av søkeren. Alle søkere har rett på å gjøre seg kjent med utvidet søkerliste. Ta kontakt med SKM før du evt. registrerer opplysninger av sensitiv eller sikkerhetsmessig karakter i jobbportalen.
Arbeidstakere må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke deres ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.
Tiltredelsestidspunkt snarest og etter nærmere avtale.