HR-rådgiver

Arbeidsoppgaver

Typiske arbeidsoppgaver for fagteamet

Ivareta systemansvaret for kompetansesystem, medarbeiderundersøkelse (10-faktor), medarbeidersamtale og lærlingordning i etatenPlanlegge, administrere og gjennomføre felles opplærings- og utviklingstiltak, f.eks. nyansattprogrammer, ledertimer, lederkonferanser, hospiteringsordninger, systemopplæring og saksbehandling av stipendordningerPlanlegge, administrere og gjennomføre ulike aktiviteter og arrangementer, knyttet til arbeidsgiverprofilering og omdømmebygging, f.eks. karrieredager, studentordninger, Pride og OXLOIvareta diverse HR-rapportering/-analyse, f.eks. bemanningsutvikling, aktivitets- og redegjørelsesplikt og oppsett av spørreundersøkelserFølge opp, evaluere, vedlikeholde og forbedre fagområdets handlingsplaner, rutiner, prosesser, nettsider og systemer

For den som ansettes kan teamansvar bli aktuelt i en periode. Denne funksjonen innebærer faglig ledelse av teamet (tre ansatte) og ansvar for teamets leveranser

Kvalifikasjoner

Minimum bachelor, og gjerne master, innen HR, organisasjon og ledelse eller liknende. Erfaring med å lage og drive opplæring og veiledning innenfor HR Minimum fem års praktisk og variert HR-erfaring, herunder erfaring med kompetanse- og lederutvikling   God skriftlig formuleringsevne, gode norskkunnskaper  God digital kompetanse, erfaring med bruk av HR-systemer, uttrekk og behandling av HR-data til rapportering og analyseErfaring med prosessledelseGjerne ledererfaring Gjerne erfaring fra offentlig sektor

Personlige egenskaper

Systematisk, strukturert og god gjennomføringsevne  Opptatt av forbedring, effektive prosesser og digital utvikling  Trives med å samarbeide med andre, tar ansvar for fremdrift og evner å gjøre selvstendige vurderingerGod formidlingsevne, trives med å veilede andre og holde presentasjoner og kurs

Vi tilbyr

Stillingsbrøk: 100%  Et faglig sterkt og hyggelig HR-miljø i en spennende og samfunnsaktuell etatModerne, miljøvennlige og universelt utformede lokaler på HasleEn arbeidsgiver med en aktiv livsfasepolitikk og fleksibel arbeidstid med mulighet for delvis hjemmekontor etter avtaleLønnsspenn 45 - 53 (kr. 767.500 - kr. 891.600)  i Oslo kommunes regulativ avhengig av erfaring og kompetanse. For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan noe høyere avlønning vurderesGode pensjons-, forsikrings- og lånebetingelser gjennom Oslos pensjonsforsikringSom ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd  

Relevante vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.

Kontaktinformasjon

Marit Lea Sivertsen, HR-direktør , +[phone]

Arbeidssted

Karvesvingen 30579 Oslo

Nøkkelinformasjon

Arbeidsgiver: Oslo kommuneReferansenr.: [phone]Stillingsprosent: 100%FastSøknadsfrist: 23.10.2026