Vil du kombinere operativ HR med utvikling og påvirkningskraft?

Nor Tekstil er landets ledende leverandør av tekstiltjenester med 26 industrivaskerier og fire JobbPartner butikker med til sammen over 1600 ansatte. Hovedkontoret vårt er i Florø hvor du får 50 kollegaer som jobber i konsernadministrasjonen samt konsernledelsen.

Stillingen tilhører hovedkontoret vårt i Florø hvor du blir en del av konsernadministrasjonen som jobber på tvers av fagområder. Våre helt nye og moderne lokaler legger til rette for samarbeid, kunnskapsdeling og relasjonsbygging, og du får mulighet til å lære av kolleger med ulik bakgrunn og ekspertise. I tillegg vil du ha tett kontakt og samarbeid med kollegaer over hele landet i vårt landsdekkende konsern.

Som HR-rådgiver konsern får du en sentral rolle i konsernet i å støtte våre ledere og anlegg over hele landet. Rollen kombinerer operativ HR-rådgivning med utviklings- og forbedringsarbeid på konsernnivå.

Rådgivning og støtte til ledere i personalrelaterte spørsmål og arbeidsrettslige problemstillinger

Oppfølging av arbeidsmiljø, sykefravær og krevende medarbeidersaker

Bidra til utvikling av ledere, ledelsespraksis og HR-kompetanse i organisasjonen

Planlegging og gjennomføring av opplæring, kompetanseutvikling og lederutviklingstiltak

Utvikling og forbedring av HR-prosesser, styrende dokumentasjon og HR-verktøy

Deltakelse i organisasjonsutvikling, endringsprosesser og strategiske HR-prosjekter

Bidra til å videreutvikle konsernets HR-strategi og sikre en profesjonell og enhetlig HR-praksis

Dette er en rolle med stor bredde og betydelig påvirkningskraft. Vi ser etter deg som ønsker å være med på å videreutvikle HR-funksjonen i Nor Tekstil. Ansvarsområdene vil kunne tilpasses både konsernets behov og dine erfaringer, interesser og styrker. Du får derfor gode muligheter til å sette ditt eget preg på rollen og bidra der du skaper størst verdi.

Vi ser etter deg som har solid HR-faglig kompetanse og som trives i rollen som rådgiver, sparringspartner og pådriver. Du evner å kombinere operativ støtte til ledere med et blikk for langsiktig utvikling av mennesker, organisasjon og prosesser.

Høyere utdanning innen HR, organisasjon, arbeidspsykologi, juss eller tilsvarende

Erfaring fra operativt HR-arbeid og rådgivning til ledere

God kunnskap om arbeidsmiljøloven og annet relevant lov- og avtaleverk

Erfaring med personalsaker, sykefraværsoppfølging og arbeidsrettslige problemstillinger

Interesse for organisasjonsutvikling, kompetanseutvikling og lederstøtte

God systemforståelse og erfaring med digitale HR-verktøy

Omstillings- og endringsprosesser

Tariffavtaler og partssamarbeid

Arbeidsmiljø- og HMS-arbeid

Lederutvikling og opplæring

HR-analyse og rapportering

Virksomheter med flere lokasjoner eller komplekse organisasjonsstrukturer

Vi vet at ingen kandidat kan ha erfaring med alt. Dersom du kjenner deg igjen i flere av punktene, håper vi at du søker. Rollen har stor bredde, og vi vil legge til rette for at du kan utvikle deg videre og forme deler av ansvarsområdet ut fra dine styrker, interesser og erfaringer.

Du blir en del av et trygt og stort konsern som fortsatt er under utvikling og vekst

Kunnskapsrike kollegaer både lokalt og nasjonalt

En rolle med stor grad av frihet, ansvar og påvirkningskraft

Et inkluderende arbeidsmiljø med fokus på trivsel, fellesskap og sosiale aktiviteter i regi av egen sosialkomité

En arbeidsplass som har fokus på kompetanseutvikling

Du får jobbe i Norges første Svanemerkede kontorbygg med gode fasiliteter, blant annet et eget treningsrom

Konkurransedyktige betingelser