Rådgiver tjenester til arbeidsgivere (0280-2025-03)

Arbeidsoppgaver

Regionkontoret har et særskilt ansvar for å understøtte arbeidet gjennom strategiarbeid, faglig støtte, implementering, nettverk, kompetansearenaer og koordinering på tvers av markedsområdene, mot andre fylker og Direktoratet. Arbeidet skjer i tett samarbeid med Nav‑kontorene, regionale enheter, nasjonale fagmiljøer, arbeidsgivere og øvrige samarbeidspartnere.

Nav Øst‑Viken har de senere årene styrket samarbeidet med fylkeskommunene, opplæringsaktører og arbeidsgivere for å utvikle kvalifiseringsløp som kombinerer opplæring og arbeid. Funksjonsområdet har en sentral rolle i dette arbeidet, blant annet gjennom samarbeid med Akershus og Østfold fylkeskommuner og ved å bidra til at ordinært arbeidsliv i større grad brukes som arena for læring, kvalifisering og overgang til arbeid.

Du vil være kontaktperson på regionalt nivå, og faglig støtte for markedsområder og det lokale markedsarbeidet
Bidra til å utvikle og følge opp regionens og Nav-kontorenes samarbeid med arbeidsgivere
Bidra til å utvikle og følge opp samarbeidet med fylkeskommunene, partene i arbeidslivet og øvrige samarbeidspartnere
Støtte etterlevelse av Rammeverk for tjenester til arbeidsgivere, og bidra til lik praksis i regionen
Bidra til utvikling av kvalifiseringsløp og andre tiltak som styrker kompetanse, arbeidsrettet oppfølging og overgang til arbeid
Delta i prosjekter, utviklingsarbeid og aktiviteter knyttet til regionens arbeid med tjenester til arbeidsgivere
Bidra til effektiv bruk og videreutvikling av etatens CRM-systemer og øvrige digitale verktøy
Bidra til helhetlige tjenester ved å samarbeide med andre funksjons- og fagområder på regionkontoret, for eksempel fagområdene ung, hybridmodellen og sykefraværsoppfølging
Bidra til kunnskapsdeling, nettverksarbeid og kompetanseutvikling innen funksjonsområdet

Som del av avdeling Fag‑ og tjenesteutvikling må medarbeidere være forberedt på at oppgaver og ansvarsområder utvikles over tid i takt med endringer i samfunnsoppdraget, arbeidsmarkedet, nasjonale føringer og regionens prioriteringer.

Kvalifikasjoner

Høyere relevant utdanning, minimum bachelor fra høyskole eller universitet. Særlig relevant erfaring kan veie opp for utdanningskravet.  
Kunnskap om regionale og nasjonale arbeidsmarkedsforhold, herunder utviklingstrekk, kompetansebehov og arbeidsgiveres etterspørsel etter arbeidskraft 
Erfaring fra arbeidsformidling, kvalifisering eller arbeidsrettet oppfølging, i samarbeid med arbeidsgivereErfaring med faglig støtte, utviklingsarbeid eller implementering av nye arbeidsformer, herunder arbeid med å styrke kvalitet, lik praksis og måloppnåelse 
Gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter, og evne til å bygge gode relasjoner 
God digital kompetanse og evne til å ta i bruk og støtte bruk av digitale verktøy og systemer 
God forståelse for Navs samfunnsoppdrag, virkemiddelapparat og rolle i arbeidsmarkedet

Kravene må kunne dokumenteres og all utenlandsk utdanning må være Hk.dir/Nokut godkjent.

Kjennskap til utdanningssektoren, fag- og yrkesopplæring eller andre kvalifiseringsløp rettet mot arbeidslivet. 
God forståelse for sammenhengen mellom arbeidsgiveres behov for arbeidskraft og Navs virkemidler for arbeidsrettet oppfølging, kvalifisering og inkludering. 
Erfaring med oppfølging av Navs prioriterte målgrupper. 
Erfaring med CRM-systemer, herunder Salesforce eller tilsvarende løsninger 

Personlige egenskaper

For å trives i denne rollen og oppleve mestring er det viktig at du er strukturert, engasjert og løsningsorientert. Du er nytenkende med gode pedagogiske egenskaper, inkluderende og en god lagspiller. Personlige egenskaper vektlegges.

Vi tilbyr

Spennende og samfunnsnyttige oppgaver i et svært kompetent og engasjert arbeidsmiljøDu vil jobbe med utvikling av landets største NAV-region, og en av Norges største og mest komplekse organisasjonerBredt faglig samarbeid og gode faglige utviklingsmuligheter Fleksibilitet i arbeidshverdagen med kombinasjon av hjemmekontor og fysisk tilstedeværelse på arbeidsplassen  Kantine i bygget Fleksibel arbeidstid Sommer-/vintertid Mulighet for trening i arbeidstiden opptil 1 time per uke Stilling som seniorrådgiver i kode 1364 i lønnsspennet kr. 730 000 – 790 000 pr år. For særskilt kvalifisert søkere kan høyere lønn vurderes  Medlemskap i Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2% til innskudd i SPK)

Vi ønsker å gjøre jobbsøkerprosessen så enkel som mulig. Derfor trenger du ikke å skrive jobbsøknad til denne stillingen.
En oppdatert og utfyllende CV, sammen med svar på screeningspørsmål er derfor mer enn nok.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon

Om bedriften