Avdelingsleder
OBKorttidsavdeling ved Verdal bo- og behandlingssenterDatasettet bak annonsen· 73 078 annonser i basen
fakt følger hele det norske arbeidsmarkedet annonse for annonse. Her er hvor mye innsamlet data som ligger bak nettopp denne stillingen.
Hele basen: 73 078 stillingsannonser observert siden 11. august 2026, 13 341 aktive nå, 32 592 arbeidsgivere og 143 536 registrerte endringer i annonsene. Slik måler vi · Åpne data og API
100% stilling som avdelingsleder for korttidsavdelingen ved Verdal Bo og behandlingssenter.
Har du lyst på en spennende lederstilling i kommunen, som byr på utfordringer og utviklingsmuligheter?
Alle som arbeider innen institusjonstjenesten må være forberedt på å aktivt bidra til å utvikle morgendagens helse og omsorgstjenester. Dette innebærer å være fleksibel. nysgjerrig, digital kompetent samt kunne søke ny kunnskap og nye løsninger. Utviklingsarbeidet skjer i samarbeid med ulike faggrupper internt og eksternt.
Godt samarbeid med pårørende og tjenestemottakere er sentralt, slik at deres medvirkning og ressurser blir ivaretatt på en trygg og respektfull måte.
Korttidsavdelingen er en stor avdeling med 40 senger, derav senger for palliasjon og rehabilitering, kommunal akuttplass og plasser for dagbehandling.
Arbeidsoppgaver
Fag, økonomi og personal ansvar for avdelingen
Realisere avdelingens mål i samarbeid med andre avdelinger Verdal bo- og behandlingssenter, samt kommunens øvrige enheter
Sørge for et trygt, forsvarlig og helsefremmende arbeidsmiljø gjennom systematisk og målrettet HMS arbeid
Tilrettelegge for, lede og gjennomføre aktuelle og nødvendig endringsprosesser
Sikre at medarbeiderne har forutsigbare og trygge rammer, slik at de kan mestre og lykkes med sine arbeidsoppgaver
Bidra aktivt i lederteamet på Verdal bo- og behandlingssenter og i ledergruppen for helse og velferd
Bidra til er godt partssamarbeid i egen avdeling
Kvalifikasjoner
Bachelor i sykepleie
Lederutdanning og/eller ledererfaring
God organisasjonsforståelse og evne til strategisk tenkning
Gode digitale ferdigheter og erfaring med bruk av relevante IKT-verktøy
Det er ønskelig med erfaring og kjennskap til tjenesteområde
Personlige egenskaper
En tydelig, inspirerende og inkluderende lederstil
Leder etter verdiene Åpen, Trygg og Modig
Evne til å prioritere og strukturere en arbeidshverdag med høyt aktivitetsnivå
Evne til å arbeide systematisk og strategisk med kvalitets og utviklingsarbeid
Endringsvilje, løsnings orientert og handlekraftig
Engasjert i å utvikle og fremme et inkluderende arbeidsmiljø
Gode kommunikasjonsferdigheter
Norsk på minst B2 nivå
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt ved tilsetning
Vi tilbyr
En variert arbeidshverdag der du får bruke og videreutvikle dine lederegenskaper gjennom løsning og mestring
En spennende arbeidsplass med kompetente og engasjerte medarbeidere
Du vil inngå i et godt lederteam, der vi støtter og utfordrer hverandre og samarbeider om felles mål
Strukturert opplæring, tett oppfølging og veiledning som ny leder
Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP
Lønn etter avtale
Kontaktinformasjon
Arbeidssted
Nøkkelinformasjon
Om bedriften
Fakta om Verdal kommune
Verdal kommunes visjon er «Sterk fortid – stolt framtid». Våre verdier er «Åpen – Trygg – Modig», og disse verdiene skal særprege både det interne arbeid og møtene med innbyggere og samarbeidspartnere. Kommunen har tre hovedsatsingsområder i kommuneplanen, og som skal bidra til å skape ei stolt og bærekraftig framtid for verdalssamfunnet:
- Livskraftig, attraktiv og miljøvennlig – i førersetet for grønn omstilling og grønne verdier
- Inkluderende, raus og mangfoldig – bygd på verdighet, mestring og gode menneskemøter
- Skapende, kompetent og framtidsrettet – en offensiv drivkraft i Trøndelag
Verdal kommune er tradisjonelt et jordbrukssamfunn, men har etter etableringen av Aker Verdal på slutten av sekstitallet blitt et industrityngdepunkt i Midt-Norge. Verdal er hjemkommunen til landets tredje største industripark – en viktig faktor for å forklare kommunens sterke velstands- og befolkningsvekst de siste 50 år. Verdal er spesielt kjent for sitt yrende kulturliv, ikke minst et sterkt amatørteatermiljø som har fostret flere av Norges mest kjente skuespillere.
Kommunen har gode muligheter for friluftsliv fra hav til fjell. Med sine 1000 årsverk er kommunen Verdals største arbeidsgiver. Verdal kommune leverer årlig tjenester til sine 15.000 innbyggere tilsvarende en brutto produksjonsverdi på over 1,3 milliarder kroner.
Slik behandler vi søknader
Verdal kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11.
Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova § 25, slik at vedkommende gis anledning til å vurdere om søknaden likevel opprettholdes.
Verdal kommune ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, eventuelle funksjonsnedsettelser og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet.
Sektor
Offentlig
Annonsehistorikk (3 øyeblikksbilder)
Først observert av fakt: 02. okt. 2026. Kilden oppgir publisert 02. okt. 2026.
1 endring over 1 dager i 3 øyeblikksbilder.
Alle gjelder bare annonseteksten: fakt lagrer at teksten ble endret, men publiserer ikke den tidligere teksten.
- 02. okt. 2026
- Beskrivelse endretannonseteksten ble endret — tidligere tekst vises ikke
Hvert enkelt øyeblikksbilde med dato og innhold vises for innloggede medlemmer.