Kommunalsjef Oppvekst

Arbeidsoppgaver

Lede og utvikle oppvekstområdet med tydelig retning, struktur og tilstedeværelse
Utvikle ledere og støtte dem i deres arbeid
Følge opp og forbedre resultater innen læring, trivsel og kvalitet i tjenestene
Drive omstilling og utvikle arbeidsmåterSikre god økonomistyring og bærekraftig ressursbrukStryke samarbeid på tvers og utnytte ressursene helhetligLegge til rette for helhetlig oppfølging av barn og unge i hele kommunenSamarbeide med politisk nivå og utarbeide beslutningsgrunnlag
Delta aktivt i kommunedirektørens ledergruppe og bidra til felles utvikling
Bygger tillit gjennom åpen kommunikasjon med ansatte, tillitsvalgte, politikere og innbyggere

Kvalifikasjoner

Relevant høyere utdanning
Ledererfaring, gjerne med ansvar for andre ledere
Dokumentere resultater fra oppvekst- og skolesektoren
Kunnskap om offentlig forvaltning og samspill med politiske organer
Økonomiforståelse og erfaring med budsjettarbeid
Evne til å sette retning, utvikle sektoren og skape gode resultater
Erfaring med omstilling organisasjonsutvikling
Evne til å se sammenhenger i hele oppvekstløpet

Personlige egenskaper

Du er tydelig, synlig og strukturert i lederrollen
Du evner å bygge relasjoner og drive samarbeid
Du evner å samle ulike fagmiljøer rundt felles mål og skape resultater
Du er trygg i dialog og i møte med uenighet
Du er systematisk i oppfølging av beslutninger
Du leder gjennom dine ledere og utvikler dem i rollen

Vi tilbyr

En strategisk lederrolle med stor betydning for barn, unge og familier i Stange.Et tydelig mandat og stort handlingsrom til å utvikle oppvekstområdet i en viktig omstillingsperiode.Sterke fagmiljøer, dyktige ledere og en organisasjon med gode resultater og en sterk samarbeidskultur.Mulighet til å utvikle lederkultur, organisering og samarbeid på tvers av fagområder, i tett samspill med kommunedirektøren og resten av ledergruppen.En kommune med stor faglig bredde og komplekse oppgaver, samtidig som du får jobbe tett med andre ledere og ha reell påvirkning.En sentral beliggenhet mellom Hamar og Gardermoen, i en kommune med vekstambisjoner og store utviklingsmuligheter.En meningsfull lederoppgave for deg som vil kombinere god økonomistyring, kvalitet i tjenestene og langsiktig samfunnsutvikling.Lønn etter avtalePensjon i KLPFor tiden gratis parkering

For denne rekrutteringsprosessen samarbeider vi med ManpowerGroup. Våre rådgivere er Kristine Bugge Lie Owe og Nina Bratberg. Om du ønsker å lære mer om rollen kan du ta kontakt med de for en uformell prat.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon

Om bedriften