Om stillingen
Vil du være med og utvikle det barnefaglige arbeidet i politiets utlendingsenhet (PU)?
Vi søker nå en engasjert og dyktig politioverbetjent som vil være en pådriver i utviklingen av barnefag i politiets arbeid på utlendingsfeltet. Du må ha kunnskap om, og erfaring med, barnefaglig arbeid, og gjerne også erfaring fra utlendingsfeltet. Du har erfaring med å utvikle og gjennomføre opplæringer for operativt personell, og er vant til å snakke foran større forsamlinger. I tillegg har du en evne til å knytte faglig kunnskap til operativ praksis. Vi forventer at du samarbeider og kommuniserer godt med andre, er utviklingsorientert, har god gjennomføringsevne og trives i en hektisk hverdag.
Stillingen er en av to barnefaglige koordinatorer som har det overordnede ansvaret for planlegging og organisering av det barnefaglige arbeidet, samt for å drive fagutvikling. Målsetningen er at barnets beste ivaretas i alle ledd av PUs arbeid. Dette innebærer at PU har et barnerettslig perspektiv og jobber i tråd med politiets barnefaglige prinsipper trygghet, forståelse, forutsigbarhet og involvering. Den utlyste stillingen har et særlig ansvar for å identifisere smertepunkter i operative prosesser som berører barn og knytte disse til forbedringsprosesser.
Stillingen er plassert i seksjon for statistikk, analyse og utvikling (SAU). Ved siden av ansvaret for å koordinere det barnefaglige arbeidet i PU, utvikler og leverer seksjonen kunnskapsprodukter som analyser, utredninger, prognoser og har også ansvar for å bidra inn i den digitale utviklingen av grense- og utlendingsfeltet. Seksjonen har et tydelig fag- og utviklingsfokus og består av 13 høyt kvalifiserte medarbeidere med bred kompetanse. Vi samarbeider tett med andre enheter internt i PU og politiet, samt med andre aktører nasjonalt og internasjonalt.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Dette ser vi etter hos en ny medarbeider
Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å jobbe for barns rettigheter i politiet, og at barns behov blir møtt av trygge og kunnskapsrike ansatte i politiet. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.
Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon.
I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.
Arbeidsoppgaver
Ansvar for å utvikle det barnefaglige arbeidet innenfor grense og utlendingsforvaltningen i politiet. Ha et særlig ansvar for å identifisere utfordringer i operative prosesser som berører barn og løfte disse.Være ledelsens rådgiver og beslutningsstøtte i barnefaglige spørsmål.Ansvar for å styrke og videreføre barnefaglig kompetanse i PU herunder ansvar for utvikling og gjennomføring av opplæringer av operativt personell. Samarbeide med relevante fagmiljøer i og utenfor politiet.Holde foredrag og representere PU i nasjonale og internasjonale fora.Bidra ved høringer og bestillinger fra overordnende myndigheter og eksterne samarbeidspartnere i barnefaglige spørsmål med et særlig ansvar for spørsmål knyttet til operativt arbeid.
Stillingen kan innebære noe reisevirksomhet.
Kvalifikasjoner
Dette må du ha for å være kvalifisert:
Bestått grunnutdanning fra politi(høg)skole. Minst fem års relevant arbeidserfaring innen barnefaglig arbeid.Erfaring med opplæring av operativt personell og formidling for større grupper.Politioperativ erfaring i møte med barnGod muntlig/skriftlig formidlingsevne på norsk og engelsk.
Det er også ønskelig med:
erfaring fra utlendingsforvaltningenerfaring med implementering og endringsprosesser
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.
Personlige egenskaper
God formidlingsevne - både skriftlig og muntligInitiativrik og selvstendigGode samarbeidsevnerEvne til å motivereAnalytisk og evne til å tenke helhetlig
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Dette kan vi tilby om du velger oss
Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. [phone]. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. Gode arbeidsbetingelser (dagtid, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, hjemmekontor, trening i arbeidstiden)
Mangfold i politiet
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.Video:
https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc
Slik søker du
Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.