Politioverbetjent/fagansvarlig Personlig bekledning og utrustning (PBU)
OPOslo politidistriktDatasettet bak annonsen· 72 802 annonser i basen
fakt følger hele det norske arbeidsmarkedet annonse for annonse. Her er hvor mye innsamlet data som ligger bak nettopp denne stillingen.
Hele basen: 72 802 stillingsannonser observert siden 11. august 2026, 13 124 aktive nå, 32 479 arbeidsgivere og 142 862 registrerte endringer i annonsene. Slik måler vi · Åpne data og API
Om stillingen
Vi har ledig 1 fast stilling som politioverbetjent/fagansvarlig Personlig bekledning og utrustning (PBU) ved Nasjonale beredskapsressurser (NB), Seksjon for taktisk støtte og utdanning (STSU). For å lykkes i stillingen må du takle høyt arbeidspress og like å jobbe i et miljø med sterk prestasjonskultur. STSU har ansvar for materiellforvaltning og anskaffelser, støtte til operative enheter, 24/7 drift av NB-KO med mottak av bistandsanmodninger mv, samt utdanning og kompetanseutvikling av de operative seksjonene. Den utlyste stillingens hovedfunksjon er å utvikle, anskaffe, forvalte og avhende mannskapenes personlige bekledning og utrustning (PBU) samt øvrig seksjonsutstyr. I tillegg skal stillingen støtte prosesser som gjelder anskaffelse av ammunisjon og våpen, samt være prosjektleder i materiellanskaffelser ved NB forøvrig. NB er under omorganisering, slik at endring i organisatorisk tilhørighet må kunne påregnes.
Stillingen er lokalisert ved Politiets nasjonale beredskapssenter.
Målet med politiets nasjonale beredskapsressurser er å forebygge, avverge og håndtere ekstraordinære hendelser og kriser som terrorhendelser og alvorlig kriminalitet, samt å skape trygghet for befolkningen. Disse ressursene inkluderer Beredskapstroppen, Bombetjenesten, Krise- og gisselforhandlertjenesten, Helikoptertjenesten og Seksjon for taktisk støtte og utdanning. NB er politiets strategiske ressurs og spisskompetanse, og bistår i farlige og kompliserte situasjoner innen hele politiets jurisdiksjon.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Dette ser vi etter hos en ny medarbeider
For en stilling hos oss vil personlig egnethet vektlegges i stor grad, og som ansatt må du ha egenskaper som pålitelighet, god dømmekraft og lojalitet. Videre stilles det krav til at våre ansatte har en sikkerhetsbevisst atferd.
I en verden i stadig endring forventes det at ansatte har et blikk fremover, tilpasser seg der det er nødvendig og er endringsvillige. Endringer i stillingsinnhold, arbeidstid, og organisatorisk tilhørighet kan derfor forekomme.
Arbeidsoppgaver
Med grunnlag i helhets- og systemtenkning, jf NBs PBS II-oppdrag;
Stillingen er under løpende utvikling og endringer må kunne påregnes
Kvalifikasjoner
Dette må du ha for å være kvalifisert:
Det er også ønskelig med:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Du må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG. Du må påregne at en skikkethetsvurdering vil bli utført.
Personlige egenskaper
Personlig egnethet, herunder;
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Dette kan vi tilby om du velger oss
Mangfold i politiet
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.Video:
https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc
Slik søker du
Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Annonsehistorikk (2 øyeblikksbilder)
Først observert av fakt: 12. okt. 2026. Kilden oppgir publisert 12. okt. 2026.
Ingen endringer registrert siden første observasjon.
Hvert enkelt øyeblikksbilde med dato og innhold vises for innloggede medlemmer.