Rådgiver i Oppfølgingstjenesten

Arbeidsoppgaver

Oppgaver knyttet til denne rådgiverstillingen:

Tett oppfølging og veiledning av ungdom/elever som står i, eller fare for å havne i, utfordringer knyttet til kriminalitetKartlegging av ungdommens ressurser, behov og motivasjon for å finne veien mot opplæring og arbeid Tverretatlig samarbeid med for eksempel skole, barnevern, politi (SLT), NAV, psykisk helsetjeneste mm. Bygge relasjoner og tillit over tid med ungdom som ofte har lav tillit til systemetForebyggende arbeid og rådgivning internt i teamet på feltet kriminalitet

Det vil også være ordinære rådgiveroppgaver knyttet til denne stillingen, herunder:

Kontaktarbeid og loggføringOppfølging og rådgivingAnsvarlig for oppfølging av ungdom som strever med kriminalitet Oppfølging av ungdom i arbeidspraksis i bedrift og opplæring i bedriftKoordinering av samarbeidspartnere og hjelpeinstanser rundt ungdomFrafallsforebyggende arbeid på de videregående skolene og i bedrift

Endringer i ansvar og arbeidsoppgaver må kunne påregnes. Rollen krever at du er tålmodig og har god evne til å oppnå kontakt med ungdom, at du står støtt i utfordrende situasjoner og tåler å stå i uforutsigbare hverdager. Rollen krever at du er løsningsorientert, og har tro på at alle kan mestre. Rollen krever også at du kommuniserer godt med både ungdom, foresatte og profesjonelle samarbeidspartnere.

Kvalifikasjoner

Nødvendig utdanning og erfaring:

Relevant treårig høgskole- eller universitetsutdanningErfaring fra arbeid med ungdom i sårbare livssituasjoner, spesielt kriminalitetsutfordringer
God innsikt i faresignaler, ungdomskriminelle nettverk og metoder for endringsarbeidKompetanse på karriereveiledning og kunnskap om videregående opplæringFørerkort klasse B

Det forutsettes bruk av egen bil i tjenesten.

Personlige egenskaper

Relasjonskompetanse: Evne til å etablere tillit og kontakt med ungdom som i utgangspunktet har lav tillit til systemet og offentlige instanser.

Personlig robusthet: Evne til å stå støtt i krevende situasjoner over tid.

Utholdenhet: Forståelse for at endringsprosesser tar tid, og evne til å opprettholde motivasjonen selv ved tilbakefall hos ungdommen.

Kulturell kompetanse: God forståelse for minoritetsmiljøer, gjengmentalitet og subkulturer blant dagens unge.

Grensesetting: Evne til å kombinere omsorg og støtte med tydelige, profesjonelle grenser.

Personlig egnethet vektlegges. Fylkeskommunen skal være en omstillingsdyktig organisasjon, og arbeidsgiver tar forbehold om at arbeidssted og arbeidsoppgaver kan endres ved behov.

Vi tilbyr

En meningsfull hverdag der du utgjør reell forskjell for ungdomEt profesjonelt og støttende arbeidsmiljøGod offentlig pensjonsordning

Kontaktinformasjon

Eva Skage, Teamleder, 99563997, [email protected]

Arbeidssted

Kongens gate 2A3210 Sandefjord

Nøkkelinformasjon

Arbeidsgiver: Vestfold fylkeskommuneReferansenr.: [phone]Stillingsprosent: 100%EngasjementSøknadsfrist: 30.10.2026