Seniorrådgjevar (gruppeleiar – digitale infrastrukturar og forskingsdata)

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.Video:

Ønskjer du å leie og utvikle Universitetsbibliotekets arbeid med digitale infrastrukturar og forskingsdata?

Blir du inspirert av å arbeide tverrfagleg i innovative og kunnskapsrike miljø? Vi søker seniorrådgjevar til å leie og utvikle Faggruppa for digitale infrastrukturar og forskingsdata innanfor Seksjon for digitale infrastrukturar og open vitskap.

Seniorrådgjevar (gruppeleiar – digitale infrastrukturar og forskingsdata)

Ved Universitetsbiblioteket i Bergen er det ledig ei fast 100 % stilling som seniorrådgjevar - gruppeleiar for Faggruppa for digitale infrastrukturar og forskingsdata innanfor Seksjon for digitale infrastrukturar og open vitskap.

Seksjon for digitale infrastrukturar og open vitskap består av to faggrupper: Digitale språksamlingar og Digitale infrastrukturar og forskingsdata. Faggruppa for digitale infrastrukturar og forskingsdata har for tida 13 medarbeidarar.

Faggruppa for digitale infrastrukturar og forskingsdata spelar ei nøkkelrolle i Universitetsbibliotekets arbeid med å utvikle digitale tenester for interne og eksterne prosjekt, UiBs forskarmiljø, og også å vere med å utforme tiltak og rammeverk for open vitskap, særleg innan opne forskingsdata.

Eit grunnleggjande prinsipp for gruppas arbeid er å være brukarnær i si tilnærming. Difor har gruppa ein tverrfagleg kompetanseprofil der medarbeidarane har eit nært samarbeid med andre einingar og miljø på UiB, til dømes dei norske ordbøkene, IT-avdelinga ved UiB, Fagspråksenteret og andre senter, samt i prosjekt og nettverk både nasjonalt og internasjonalt.

Gruppeleiaren for digitale infrastrukturar og forskingsdata rapporterer til seksjonsleiaren og inngår i seksjonsleiaren si leiargruppe, samt bibliotekdirektøren si utvida leiargruppe. Gruppeleiar bidreg dermed i begge leiargrupper ved Universitetsbiblioteket og tek eit aktivt ansvar både for seksjonen si samla oppgåveportefølje og Universitetsbibliotekets strategiske målsettingar.

Ansvars- og arbeidsområde

Som gruppeleiar vil du ha eit heilskapleg ansvar for å leie og utvikle arbeidet i gruppa. Stillinga inneber både fagleg leiing, personalleiing, tett samarbeid med seksjonsleiaren og resten av Universitetsbibliotekets leiing, samt andre fagmiljø.

Personalansvar 

dagleg arbeidsleiing av medarbeidarane i gruppadelegerte personaloppgåver (bl.a. medarbeidarsamtalar og oppfølging av fråvær)bidra i rekruttering og mottak av nytilsetteleggje til rette for kompetanseutvikling

Fagleg leiing

sikre kvalitet, framdrift og måloppnåing innan ansvarsområda til gruppaplanleggje og koordinere arbeidsoppgåver, arbeidsflyt og samarbeid for gruppa slik at seksjonen kan levere i tråd med fastsette prioriteringarvære med å utvikle tenester i tett samarbeid med UiBs forskarmiljøbidra til effektiv ressursutnyttingutvikle samarbeid internt på UB og UiB, samt i nasjonale og internasjonale fora og nettverkleggje til rette for tverrgåande prosessar i organisasjonenbidra til god intern og ekstern kommunikasjon

Kvalifikasjonar og eigenskapar

Søkjar må ha

høgare utdanning på minst masternivå. I særskilte tilfelle kan relevant realkompetanse kombinert med relevant etter- og vidareutdanning kompensere for utdanningskraveterfaring frå digital utvikling, forskingsdata eller arbeid med digitale infrastrukturar for forsking eller frå arkiv-, bibliotek- og museumssektorengode leiareigenskapar og leiarerfaring med dokumenterbare resultatgod munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk/nordisk og engelsk
 

Det er eit føremon om søkjar har

kjennskap til UH-sektoren erfaring med prosjektleiing eller liknande kunnskap om FAIR-prinsippa for forskingsdata og personvern kunnskap om datatryggleik, systemarkitektur og kunstig intelligens
 

Vi søkjer ein leiar som

blir inspirert av å jobbe i tverrfaglege miljøer strukturert og har god gjennomføringsevnehar evne til å motivere og utvikle medarbeidararhar gode samarbeidsevner arbeider sjølvstendig og strategisker oppteken av brukarperspektivet i tenesteutvikling

Ved vurdering av søkjaren vil det bli lagt stor vekt på dei personlege eigenskapane som er naudsynte for stillinga.

Vi tilbyr

UB kan tilby eit godt arbeidsmiljø med kunnskapsrike medarbeidarareit fagleg sterkt og utviklingsorientert arbeidsmiljøspennande oppgåver knytt til forvalting og formidling av unike samlingargode moglegheiter for fagleg og personleg utviklingløn som seniorrådgjevar (kode 1364) i årsløn kr. 770 000 – kr. 820 000 i det statlege lønsregulativet, avhengig av kvalifikasjonar. For særleg kvalifiserte søkjarar kan høgare løn vurderast.medlemskap i Statens pensjonskassefleksible arbeidsordningar og gode velferdsordningar

Generell informasjon

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til seksjonsleiar Paul Simon Svanberg, telefon +[phone], e-post: [email protected] eller bibliotekdirektør Maria-Carme Torras, telefon + [phone], e-post: [email protected].

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Universitetet i Bergen arbeider målbevisst for økt likestilling og vektlegg kjønnsbalanse og mangfald i leiargruppene. Kunnskap om og resultat frå aktivt likestillings- og mangfaldsarbeid tilleggas vekt ved rekruttering av leiarar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.