Senior HR-Rådgjevar

Arbeidsoppgaver

Rådgjeving og støtte til leiarar innan HR, arbeidsrett og personalforvaltning
Ansvar for, og vidareutvikling av prosessar knytte til tariffavtalar, arbeidstidsordningar, overtid og rotasjonsordningar
Bistå i bemanningsplanlegging og rekruttering
Ansvar for innleige og rammeavtalar
Bistå ved omstillingar, permitteringar og nedbemanningsprosessar
Samarbeid, drøftingar og forhandlingar med tillitsvalde og fagforeiningar
Oppfølging av sjukefråvær og IA-arbeid i samarbeid med leiarar
Koordinering og oppfølging av kompetanseutvikling og opplæringstiltak
Bidra til utvikling og standardisering av HR-system, rutinar og prosessar
Samarbeide tett med HR-teamet for å sikre einskapleg HR-praksis i organisasjonen

Kvalifikasjoner

Relevant høgare utdanning innan HR, organisasjon, leiing eller tilsvarande. Lang og relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning.
Solid erfaring frå operativt og strategisk HR-arbeid, gjerne frå industriell eller operativ verksemd
God kunnskap om arbeidsmiljølova, tariffavtalar og kollektiv arbeidsrett
Erfaring med arbeidstidsordningar, bemanning og arbeidsrettslege problemstillingar
Erfaring med forhandlingar og samarbeid med tillitsvalde og fagforeiningar
Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Personlige egenskaper

Er ein tydeleg og tillitsskapande rådgjevarArbeider strukturert, nøyaktig og løysingsorientert
Har høg integritet og god rolleforståing
Er sjølvstendig, samstundes som du samarbeider godt med andre

Vi tilbyr

Ei sentral rolle i utviklinga av HR-arbeidet i Leirvik
Varierte og utfordrande arbeidsoppgåver
Eit kompetent og inkluderande arbeidsmiljø
Gode moglegheiter for fagleg og personleg utvikling
Konkurransedyktige vilkår

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon

Om bedriften