Enhetsleder

Arbeidsoppgaver

Skape og utvikle et godt tjenestetilbud for pasient og pårørende.
Utvikle avdelingsledere og ansatte ved å utfordre, trygge og følge opp tett.
Sikre koordinering, samarbeid og samhandling internt.
Ivareta samhandling med øvrige ledere innenfor helse og omsorg, sosiale tjenester og øvrige samarbeidspartnere.
Hovedansvar for arbeidsmiljøutvikling på enheten.
Aktiv bidragsyter i trepartssamarbeidet.
Forvaltning, økonomistyring og resultatkontroll.

Kvalifikasjoner

Offentlig godkjent sykepleier-, vernepleier- eller annen relevant 3-årig helsefaglig høyskoleutdanning er påkrevet.
Ved vurdering av annen helsefaglig bakgrunn vil relevant erfaring fra tilsvarende tjenesteområder vektlegges.
Minimum fire års ledererfaring fra helse- og omsorgssektoren er nødvendig. Erfaring fra ledelse i turnusbaserte tjenester er en fordel.
Gjennomført lederutdanning eller annen relevant lederkompetanse er ønskelig. Kandidater med solid ledererfaring og gode resultater vil også bli vurdert.
God kjennskap til lov- og avtaleverk innen kommunal helse- og omsorgstjeneste. 
Erfaring med økonomistyring, budsjett- og resultatansvar er ønskelig.
Kompetanse innen personalledelse og utvikling av medarbeidere er nødvendig.

Personlige egenskaper

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Vi ønsker en engasjert leder som: 

Viser stor grad av omstillingsevne og evner å bygge en positiv endringskultur.
Forstår betydningen av medvirkning og samskaping med pasienter og pårørende, medarbeidere og andre samarbeidspartnere. 
Bidrar aktivt med forbedringsarbeid også utover egen enhet. 
Viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft. 

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Den som ansettes, vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen. Les mer om kommunens arbeid med personellsikkerhet.

Vi tilbyr

Deltakelse i innovativt samarbeid med andre helseenheter og samarbeidspartnere for å utvikle kvalitative og helhetlige tjenester.
Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling. 
Introduksjonsprogramfor nytilsatte ledere.
Mentorordning.
Lederutviklingsprogram - Lederløftet.
Bydelsbaserte nettverksgrupper.
Lederstøtte fra stab, utviklings- og støttetjenester. 
Stor selvstendig myndighet.
Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon

Om bedriften