Arbeidsleder grøntanlegg
KTKulturenheten, Trondheim kommuneDatasettet bak annonsen· 72 887 annonser i basen
fakt følger hele det norske arbeidsmarkedet annonse for annonse. Her er hvor mye innsamlet data som ligger bak nettopp denne stillingen.
Hele basen: 72 887 stillingsannonser observert siden 11. august 2026, 13 169 aktive nå, 32 505 arbeidsgivere og 143 033 registrerte endringer i annonsene. Slik måler vi · Åpne data og API
Ved Trondheim bydrift, Avdeling Idrett, park og skog, er det ledig en fast 100 prosent stilling som arbeidsleder ved driftsområdet Grønt ytre.
Har du lyst til å lede dyktige fagfolk i en avdeling som utgjør en forskjell for over 200 000 innbyggere? Trondheim bydrift er en kommunal enhet med ca. 330 årsverk. Oppgaver som knytter seg til drift og vedlikehold av kommunaltekniske tjenester ivaretas av avdelingene Idrett, park og skog, Veg samt Vann og avløp. I tillegg har vi avdelingene administrativ og teknisk støtte.
Avdelingen idrett, park og skog jobber for å drifte og vedlikeholde kommunale parker og bolignære friområder, friluftsbadeplasser, leke- og ballplasser, gatetrær og turstier. I tillegg ligger kommunale idrettsanlegg, svømmehaller og skiløyper under avdelingens administrasjonsområde. Arbeidet avdelingen utfører berører innbyggernes fritid og deres bomiljø. Driftsområde Grønt ytre har blant annet ansvar for drift av grønt og parkanlegg i Trondheim kommune. Som arbeidsleder for Grønt ytre leder du mannskapet som sørger for den daglige driften som gjør alt dette arbeidet mulig.
Vi søker etter deg som ønsker å legge til rette for samarbeid og utnyttelse av ressursene på en effektiv måte, samtidig delta i den daglige driften. Vi tilbyr en spennende og utfordrende mulighet i en hektisk og sesongbetont arbeidshverdag. I nært samarbeid med driftsleder for driftsområdet Grønt ytre vil du som arbeidsleder få mulighet til å lede og organisere samtidig som du kan bidra til å utvikle den grønne strukturen i Trondheim kommune.
Arbeidsoppgaver
Kvalifikasjoner
Personlige egenskaper
For å lykkes i rollen som arbeidsleder, tror vi det er viktig at du kjenner deg igjen i dette:
Vi tilbyr
Kontaktinformasjon
Arbeidssted
Nøkkelinformasjon
Om bedriften
Trondheim kommune
Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.
Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.
Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.
Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.
Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.
Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag.
Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.
Sektor
Offentlig
Nettsted
Annonsehistorikk (5 øyeblikksbilder)
Først observert av fakt: 02. okt. 2026. Kilden oppgir publisert 06. okt. 2026.
2 endringer over 4 dager i 5 øyeblikksbilder.
Alle gjelder bare annonseteksten: fakt lagrer at teksten ble endret, men publiserer ikke den tidligere teksten.
- 06. okt. 2026
- Beskrivelse endretannonseteksten ble endret — tidligere tekst vises ikke
- 06. okt. 2026
- Beskrivelse endretannonseteksten ble endret — tidligere tekst vises ikke
Hvert enkelt øyeblikksbilde med dato og innhold vises for innloggede medlemmer.