HR-leder (vikariat)

Om rollen

Dette er en rolle for deg som liker bredden i HR-faget og trives med å være tett på virksomheten. Du vil veksle mellom løpende rådgivning og personalsaker, støtte til ledere og utvikling av HR-området.

Som HR-leder inngår du i ledergruppen og har personalansvar for virksomhetens IT- og systemansvarlig. Rollen har stor grad av selvstendighet og krever at du kan gjøre gode faglige vurderinger og prioritere mellom ulike behov.

Dine viktigste ansvarsområder vil være:

lede og videreutvikle virksomhetens HR-arbeid og HR-strategivære rådgiver for ledere i personalsaker og arbeidsrettslige spørsmålforvalte tariffavtaler, arbeidstidsordninger og turnusrelaterte problemstillingeroverordnet HR-faglig ansvar for sykefravær, tilrettelegging, HMS og arbeidsmiljøsikre gode prosesser for rekruttering, onboarding og sentrale medarbeiderprosesserstøtte og lede HR-arbeidet ved organisasjonsendringer og omstillingerlønnsfastsettelse, ansiennitetsberegning, HR-data og rapporteringoverordnet ansvar for HR-systemer, rutiner og digitale HR-prosesserpersonalansvar for virksomhetens IT- og systemansvarlige

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som har en solid HR-faglig grunnmur og raskt kan sette deg inn i en ny organisasjon. Du trenger ikke nødvendigvis å ha hatt tittelen HR-leder tidligere, men du må ha erfaring og faglig trygghet til å håndtere et bredt spekter av HR-problemstillinger selvstendig.

Vi tror du vil lykkes i rollen dersom du:

er trygg og tydelig i rådgiverrollenarbeider strukturert og selvstendighar god vurderingsevne og faglig integritettrives med både operative og strategiske HR-oppgavertar ansvar, prioriterer godt og skaper fremdrift

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarendeflere års relevant HR-erfaringgod kunnskap om norsk arbeidsretterfaring med lederstøtte og personalsakergod skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norskgod digital kompetanse

Det er en fordel om du har erfaring fra ett eller flere av følgende områder:

tariff, arbeidstid og turnushelse- og omsorgssektorenHMS og arbeidsmiljøarbeidomstilling og endringsprosesserpersonalansvarHR-systemer og HR-data

Hvorfor Viken Bo og Omsorg?

Hos oss får du en bred og selvstendig HR-rolle med mulighet til å arbeide tett på hele virksomheten. Du får en sentral rolle i organisasjonen, tett samarbeid med daglig leder og lederguppen og stor variasjon i HR-feltet.

Vi tilbyr også;

Fleksibilitet og selvstendig arbeidshverdag, med mulighet for hjemmekontorKonkurransedyktige betingelser, samt gode pensjons- og forsikringsordningerEn sentral rolle i et selskap i vekst, med mulighet til å utvikle bred kompetanse innen HRrabattavtale med SATStilgang til psykolog og rådgivningkontorlokale sentralt på Skøyen eller i Sarpsborg

Interessert?

Send oss CV og søknad hvor du kort beskriver hvorfor rollen er interessant for deg og hvilken erfaring du har som er relevant for stillingen.

Søknadsfrist: 21.10.2026. Vi vurderer søknader fortløpende.

For spørsmål om stillingen, kontakt:

Andrine Unnestad
HR-leder
E-post: [email protected]
Telefon: 940 53 460

Om bedriften