Avdelingsleder hjemmesykepleien og digital sone

Vi har ledig en 100 % stilling som avdelingsleder til Distrikt Ytre Nord i Eidsvoll kommune

Arbeidsoppgaver

Lede og utvikle hjemmesykepleien i distrikt Ytre NordPersonalansvar for ca. 20 årsverkFaglig og administrativ ledelse, inkludert økonomi- og ressursstyringVidereutvikle digital hjemmesykepleie og nye arbeidsformerSikre gode, koordinerte og helhetlige tjenester for brukereBidra til samarbeid på tvers av distrikter og fagområderIvareta samhandling med brukere, pårørende og samarbeidspartnereAndre oppgaver kan tilkomme.

Kvalifikasjoner

Autorisasjon som sykepleierErfaring fra ledelse innen helse- og omsorgssektorenØnske om kunnskap av turnusarbeid Formell lederutdanning er ønskeligTrygg i bruk av digitale verktøy og har interesse for velferdsteknologiHar evne til å motivere, utvikle og lede medarbeidere i endringsprosesserEr strukturert, løsningsorientert og har god gjennomføringsevneErfaring med fag og kvalitetsarbeidEvne til å skape et inkluderende, trygt og motiverende arbeidsmiljøGode kommunikasjons- og samarbeidsevnerFlere års relevant erfaring kan veie opp for formell lederutdannelse

Personlige egenskaper

Selvstendig, beslutningsdyktig og handlingsorientert.Strukturert og detaljorientert, samtidig som du ser helheten.God til å skape relasjoner og inspirere medarbeidere.Evne til å tilpasse seg endringer og bidra til kontinuerlig utvikling.Interesse for innovasjon og framtidsrettede løsningerGode samarbeidsevnerPersonlig egenhet vektlegges 

Hva kan vi tilby?

En spennende og viktig lederrolle i en kommune i utviklingMulighet til å påvirke og videreutvikle framtidens hjemmesykepleieEt sterkt fagmiljø og godt lederfellesskapUtfordrende og meningsfulle lederoppgaverLønn og arbeidsvilkår i tråd med gjeldende avtalerGode pensjonsordninger Fri gruppe- og ulykkesforsikting i arbeidstiden (per nå også i fritiden)

Øvrige opplysninger

Vi oppfordrer til å laste opp vitnemål og attester som vedlegg til CV.

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.

Om bedriften