Seksjonsleder - Felles straffesaksinntak - 2. gangs utlysning

Om stillingen

Som seksjonsleder vil du tre inn i en nøkkelrolle i en seksjon i endring og utvikling. Det er nylig besluttet en pilot for å sikre effektiv håndtering av hverdagskriminalitet og økt kapasitet til prioriterte saker. Dette gir seksjonen et utvidet oppdrag og styrket etterforskningskapasitet. Som seksjonsleder vil være en sentral pådriver for god resultatoppnåelse, endringsledelse og utvikling av fremtidens etterforskningstjeneste.

Seksjonen består av  medarbeidere med politifaglig og sivil bakgrunn, alle er stedsplassert ved politihuset i Tønsberg.

Oppgavesettet til FSI kan deles inn i FSI-KO, fagmottaket for straffesakshenvendelser, og saksinntaket. FSI-KO håndterer akutte hendelser/saker i hht beredskapsplanverk for etterforskning. Fagmottaket ivaretar første linje kontakt straffesaker og saksinntak vurderer, fordeler eller avgjør nesten alle anmeldelser i politidistriktet. Det er tett samhandling med de lokale FSIene i de tre GDEene, påtale og operasjonssentralen.

FSI som funksjon består av rollene påtalefaglig etterforskningsledere, politifaglig etterforskningsledere, etterforskere og administrativ støtte. Alle rollene utfyller hverandre i oppgaveløsningen.

Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE) er en funksjonell enhet, inndelt i åtte seksjoner: Seksjon for felles straffesaksinntak, seksjon for etterretning, fagseksjon etterforskning, seksjon for spesiell etterforskning, seksjon for økonomi- og miljøkriminalitet, seksjon for kriminalteknikk, seksjon for etterforskningsstøtte alvorlige saker og seksjon for cyberkriminalitet og digitale spor. Seksjonsleder vil inngå i driftsenhetens ledergruppe og være en aktiv medspiller i utviklingen av distriktet. Gjennom tett samarbeid med øvrige ledere vil stillingsinnehaveren bidra til helhetlige løsninger, strategiske beslutninger og utvikling av framtidens politiarbeid.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert leder som ønsker å være med på å forme fremtidens politi. Dette er en unik mulighet for deg som motiveres av samfunnsoppdraget og som ønsker å bidra til å videreutvikle norsk politi til en kompetent, effektiv og kunnskapsstyrt organisasjon. Gjennom moderne arbeidsmetoder, innovasjon og målrettet utvikling skal vi møte samfunnets behov og forventninger, både i dag og i fremtiden.

Du bygger tillit gjennom tydelig kommunikasjon, involvering og gode relasjoner. Samtidig evner du å stå stødig i krevende situasjoner og skape retning i perioder med endring.

Vi stiller høye krav til lederskap, faglig kompetanse, motivasjon og etisk integritet. Du etterlever politiets verdier og ledelsesplattform, opptrer profesjonelt og er en god ambassadør for politiet i møte med medarbeidere, samarbeidspartnere og publikum. Vi legger også stor vekt på din evne til å bidra til et inkluderende arbeidsmiljø preget av respekt, samarbeid og mangfold.

Arbeidsoppgaver

Lede, utvikle og organisere FSI, herunder ansvar for drift, ressursstyring og tjenesteplanlegging.Ha helhetlig resultat-, fag-, personalansvar for seksjonen.Lede og gjennomføre utviklings- og endringsprosesser som bidrar til økt kvalitet, effektivitet og bedre oppgaveløsning.Drive den videre utviklingen av FSI i politidistriktet, herunder implementering av nye arbeidsformer og styrket etterforskningskapasitet i tett samarbeid med påtalemyndigheten.Delta aktivt i FEEs ledergruppe og bidra til helhetlig ledelse og videreutvikling av «ett Sør-Øst».Sikre høy kvalitet, kontinuerlig forbedring og faglig utvikling innen seksjonens ansvarsområde.Ha ansvar for rekruttering, kompetanseutvikling og vedlikehold av kompetanse innen etterforskning i initialfasen.Bidra til at politidistriktet arbeider systematisk med erfaringslæring, kunnskapsdeling og utvikling av beste praksis innen etterforskningsfaget.Utnytte digitale verktøy og arbeidsmetoder for å forbedre prosesser, styrke resultatoppfølgingen og realisere gevinster.Videreutvikle en kultur preget av medarbeiderskap, læring, innovasjon og etisk bevissthet.Styrke samhandling og samarbeid internt i politidistriktet og med eksterne. samarbeidspartnere.Sørge for et godt partssamarbeid og medbestemmelse i tråd med gjeldende avtaleverk.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

Bestått Politihøgskole/Politiskolen eller master i rettsvitenskapBred erfaring fra politietErfaring innen etterforskning God erfaring med relevante politifaglige systemerGod resultatoppnåelse i tidligere stillinger Relevant lederutdanning på minst 30 studiepoeng og/eller ledererfaring med personalansvar i minst seks månederForpliktelse til å gjennomføre lederutdanning når arbeidsgiver legger til rette for detErfaring fra å lede og implementere utviklings- og endringsprosesser God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.Må kunne klareres for Hemmelig

Det er også ønskelig med:

Erfaring som politifaglig etterforskningsleder  Erfaring med tjenesteplanleggingUtdanning innen etterforskning 

Erfaring med rekruttering og systematisk utvikling av medarbeidere

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, med evne til å skape tillit og gode relasjoner internt og eksternt.Helhetsorientert og utviklingsorientert, med evne til å lede endringsprosesser og skape oppslutning om felles mål.Motiverende og inkluderende lederstil, med evne til å bygge lag, utvikle medarbeidere og skape engasjement.Gjennomføringssterk og beslutningsdyktig, med evne til å omsette planer og strategier til konkrete resultater.Strukturert og selvstendig, med evne til å prioritere og håndtere et bredt ansvarsområde.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.Stillingen lønnes som politiinspektør (stillingskode 0290), fra kr 960 000.- brutto per år.Som følge av pågående nasjonale prosesser rundt gradssystemet, vil det kunne bli endring i stillingskode.Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)Gode arbeidsbetingelser.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om bedriften