Fag og opplæringsansvarlig innen kriminalitetsforebygging

Om stillingen

Vi har ledig en stilling som  fag- og opplæringsansvar innen forebygging. Dette er en 100 %, fast stilling, med stedsplasseringen enten i Alta, Kirkenes eller Hammerfest. Du vil være faglig ansvarlig for kriminalitetsforebyggende virksomhet i politidistriktet, i tett dialog med seksjonsleder, med tilleggsfunksjon som tiltaksansvarlig.
 
Stillingen skal bidra til å vedlikeholde og utvikle forebygging som hovedstrategi gjennom fagopplæring. Den skal videre bidra til å drifte det kunnskapsbaserte forebyggende politiarbeidet innenfor seksjonens ansvarsområder, bl.a. ved å følge opp distriktets gjeldende prioriteringer med tiltak. Dette ansvaret inkluderer samhandling både med tjenesteenhetene i distriktet og internt på enheten og seksjonen.

Seksjon for forebygging er en del av Felles enhet for Etterforskning, Forebygging og Etterretning (FEFE) i Finnmark politidistrikt. Seksjonen består av ni ansatte med ulike ansvarsområder.
Seksjonen har nedslagspunkt i hele politidistriktet og skal samhandle tett med andre deler av politidistriktet.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her!

Vi ser frem til å se søknaden din!

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Er du en selvstendig, engasjert, metodisk, systematisk og faglig sterk person med en særlig tro på forebygging som strategi? Da søker vi deg som fag- og opplæringsansvar ved vår seksjon.

Vi ser etter motiverte personer som er interessert og har evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

Følge opp fag og metode innen kriminalitetsforebygging, herunder utvikle gode arbeidsformer og strategier i samarbeid med andre sentrale funksjoner innen forebygging.Legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og bidra til systematisk forbedringsarbeidDelta i nasjonalt fagnettverk for FOAFaglig kontaktpunkt for politikontaktene i eget politidistriktSørge for implementering og etterlevelse av god praksis og følge opp sentrale krav og føringerAnsvarlig for å drive fagutvikling og implementering av lokal strategisk forebyggende plan og tiltaksarbeid i fht planenVære kontaktledd mot HR for praktisk tilrettelegging for opplæring/kompetanseutviklingMelde kompetansebehov til nærmeste leder – lage kompetanseplanVære pådriver av samhandlingsmøter internt i politidistriktet og utad mot samhandlende aktørerUtarbeide forebyggende tiltak for politidistriktet, herunder være ansvarlig for samhandling med andre forebyggende fagfunksjoner i øvrige enheter i Finnmark politidistrikt ved utarbeidelse av tiltaksplanSammen med seksjonsleder være med å innføre og ivareta god faglig dialog med geografiske og funksjonelle driftsenheter innen kriminalitetsforebyggingAnsvarlig for planlegging og utførelse av fagdager/fagparoler/erfaringsdelingLegge til rette for kontinuerlig utvikling innen fagfeltetBidra til kvalitetssikringBidra til evalueringer og rapporteringerBidra til politidistriktets høringsuttalelserGjennomføring og planlegging av årlig opplæringØvrige oppgaver innen fagfeltet tildelt av leder

Kvalifikasjoner

Politi(høg)skoleBred politifaglig bakgrunnRelevant videreutdanning innen forebygging eller forplikte deg til å ta videreutdanningGod kunnskap og erfaring fra kriminalitetsforebyggende politiarbeid og metoderGod skriftlig/muntlig fremstillingsevneDu må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.Må kunne klareres og autoriseres for HEMMELIG (H) iht. sikkerhetsloven

Erfaring fra opplæringsarbeidErfaring fra endrings-/og utviklingsprosesserVidereutdanning innen veiledningspedagogikkSamisk språk-/kultur-/og samfunnskompetanseKjennskap til relevante risikoverktøy, slik som SARA og PatriarkErfaring fra tverretatlig samhandling

Personlige egenskaper

Evne til å arbeide selvstendigVære systematisk og resultatorientertRelasjonsorientert med gode samarbeidsegenskaperGod gjennomføringsevneEvne til å drive faglig veiledningLiker å jobbe med utviklingEvne til å sette retning, samhandle og tenke helhetlig i samarbeid med andreGod evne til å identifisere og drive utvikling i lys av samfunnsutviklingen og politiets samfunnsoppdragIdentifisere seg med våre verdier modig, vise respekt, helhetsorientert og tett på

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politiStillingen lønnes som Politioverbetjent i stillingskode 0287, fra kr 630.000 - 990.000 brutto per år. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. I tillegg kommer de til enhver tid avtalefestede variable tilleggMedlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)Gode arbeidsbetingelser (trening i arbeidstiden o.l.)Finnmark politidistrikt er en IA-bedrift, og er tilknyttet en moderne bedriftshelsetjeneste for alle ansatt Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer:
- reduksjon i personbeskatningen
- nedskrivning av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til kroner 60 000.
- fritak for el-avgift på forbruk
- gratis barnehage

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV. Det må legges ved relevante vitnemål, attester og minimum 2 referanser.

Dette gjelder også for interne søkere.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om bedriften