Pedagogisk leder

Arbeidsoppgaver

Skape et trygt og godt leke- og utviklingsmiljø for barnIverksette og lede det pedagogiske arbeidet, i henhold til lov om barnehager og rammeplanenLede arbeidet med planlegging, gjennomføring, dokumentasjon og vurdering på avdelingenSamarbeide med foreldreTa ansvar for samarbeid med barnehagens styrer, pedagogiske ledere og øvrig personaleVeilede øvrig personaleBidra til utvikling av barnehagen ved hjelp av faglig engasjement og kunnskapBidra til et godt arbeidsmiljø i barnehagen

Kvalifikasjoner

Barnehagelærerutdanning eller tilsvarende godkjent utdanningErfaring fra arbeid i barnehage er ønskeligHar god kompetanse på digitale verktøy og IKTGod skriftlig og muntlig framstillingNorskferdigheter i henhold til Lov om barnehager §28

Personlige egenskaper

Har gode leder- og samarbeidsegenskaperEr god på å organisere arbeidet på egen avdelingBidrar til barns utvikling gjennom lek og har god forståelse for lekDeltar aktivt sammen med barna i med undring og med engasjentBidrar til pedagogisk utvikling i barnehagenTrives i og mestrer et hektisk miljø hvor mye skjer samtidigHar faglig engasjement

Hva kan vi tilby?

Engasjerte, positive og faglig dyktige medarbeidereEt godt arbeidsmiljø med kultur for prososial motivasjonArbeidsdager hvor du har stor grad av innflytelseGodt utstyrte, nye lokalerGode muligheter for faglig utviklingLønn i henhold til KS pluss ped. ledertilleggAnsatte som har tatt eksamen våren 2025 vil få tilbud om veiledning sammen med andre nytilsatte i skoler og barnehagerGode pensjonsordninger. Fri gruppe- og ulykkesforsikring både i jobb og per tiden på fritid

Øvrige opplysninger

Ønsker du flere opplysninger om skolen, se kommunes hjemmesider: Råholtbråtan barnehage - Eidsvoll kommune

Søker må oppgi minst to referanser hvor av den ene er siste leder.

Godkjent politiattest vil bli avkrevd av den som blir tilsatt. I tillegg må den tilsatte foreta tuberkuloseundersøkelse dersom vedkommende har oppholdt seg utover tre måneder i land med høy forekomst av tuberkulose. Kravet om undersøkelsen gjelder også for personer der det er medisinsk mistanke eller har vært i risiko for å bli smittet av tuberkulose. Disse attestene skal ikke vedlegges søknaden.

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.

Vi ber om at alle benytter vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (EasyCruit), da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen". Vi oppforder alle til å laste opp vitnemål og attester ved innsendelse av søknad. 

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.

Om bedriften