Vil du utvikle en sentral kulturinstitusjon i Haugesundregionen?

Sentrale ansvarsområder

Lede og videreutvikle Haugalandmuseet og sette tydelig retning sammen med styretUtvikle organisasjonen, medarbeiderne og fagmiljøene og skape godt samspill og gjennomføringskraftSikre god økonomi- og virksomhetsstyring, tydelige prioriteringer og videreutvikling av finansieringsgrunnlagetSe kunst- og kulturhistoriske samlinger, forskning og formidling i sammenheng og prioritere ressursene godtDrive frem viktige utviklingsprosjekter, blant annet arbeidet med nytt museumsbyggUtvikle attraktive tilbud, nå et større publikum og øke besøkstallene og egeninntekteneStyrke Haugalandmuseets synlighet og posisjon og bygge gode relasjoner med eiere, myndigheter, frivillige og samarbeidspartnere lokalt, regionalt og nasjonalt

Hvem ser vi etter?

Erfaring fra kultursektoren, museumsvirksomhet eller andre kunnskapsintensive virksomheter er en fordel, men ikke avgjørende. Vi er først og fremst opptatt av dokumenterte lederresultater, strategisk forståelse og evnen til å utvikle organisasjoner og mennesker.

Vi tror du har:

Solid ledererfaring med dokumenterte resultater og evne til å prioritere, skape oppslutning og sikre gjennomføringErfaring med å lede ledere og kompetente fagmiljøer og med å bygge tillit og skape godt samspillGod økonomisk forståelse og erfaring med virksomhetsstyring, samt evne til å se fag, økonomi, organisasjon og utvikling i sammenhengErfaring med strategi og gjennomføring av større utviklingsprosesser eller prosjekterErfaring med å bygge relasjoner og håndtere ulike interessenter, samt god forståelse for samspillet mellom styre, eiere, offentlig forvaltning og politiske beslutningsprosesserEvne til å se og realisere muligheter innen finansiering, partnerskap, publikumsutvikling og egeninntekter

Relevant høyere utdanning er ønskelig. Vi er også åpne for kandidater med annen utdanningsbakgrunn dersom du har særlig relevant ledererfaring og kompetanse.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Bredt topplederansvar og mulighet til å forme Haugalandmuseets videre utviklingEn sentral rolle i arbeidet med nytt museum i Haugesund og andre viktige utviklingsprosjekterKompetente og engasjerte medarbeidereEn bred kontaktflate mot samfunns- og kulturlivKonkurransedyktige betingelser

Offentlig søkerliste

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å bli unntatt fra søkerlisten, må dette begrunnes. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil du bli varslet og få anledning til å trekke søknaden før søkerlisten offentliggjøres.

Vil du vite mer?

Har du spørsmål om Haugalandmuseet eller stillingen, er du velkommen til å kontakte styreleder John Malvin Økland, tlf. [phone].

Mer informasjon finner du også her: Haugalandmuseet og her er informasjon om Haugesundregionen.

Ønsker du en uforpliktende og fortrolig samtale om rollen eller rekrutteringsprosessen, kan du kontakte Tom Monclair Larsen i Personalhuset, tlf. [phone].