Bygg infrastrukturen bak betalinger i Norden

Dintero er et norsk fintech-selskap som bygger en samlet betalingsplattform for nettbutikker, markedsplasser og fysiske butikker -- fra checkout til betalingsterminaler. Selskapet eier hele betalingskjeden selv som direkte innløser for Visa og Mastercard, og er dermed Norges første nye innløser på over 20 år.

Som Senior Backendutvikler hos Dintero jobber du ikke i ytterkantene av et produkt - du bygger kjernesystemer der feil faktisk betyr noe. Vi bygger og drifter plattformen selv og kontrollerer hele betalingsflyten. Det gir oss teknisk dybde, reelt ansvar - og ingeniører som påvirker arkitektur, ikke bare implementasjon.

Dette er stedet for deg som liker seriøs backend, høy tillit og systemer som må fungere.

Designe og eie backend-tjenester end-to-end

Bygge robuste API-er brukt direkte av kunder og partnere

Ta arkitekturvalg som påvirker plattformen over tid

Jobbe med skalerbarhet, observability og operasjonell kvalitet

Få kode raskt ut i produksjon

Kort sagt: mindre koordinering, mer engineering.

AWS - Fargate, Lambda, DynamoDB, Aurora

Mikrotjenester

Node.js + TypeScript

Infrastructure as Code

API-first

Vi bryr oss mer om gode tekniske vurderinger enn om å jage trender.

Har rundt 5+ års erfaring med backend i produksjon

Liker teknisk eierskap og autonome team

Tenker arkitektur og tradeoffs, ikke bare implementasjon

Setter pris på høy tillit og lav politikk

Vil ha påvirkning, ikke bare oppgaver

AWS-erfaring er fint, men ikke et krav.

Primært ønsker frontend

Foretrekker tunge prosesser og mange beslutningsledd

Vil ha smalt definerte oppgaver fremfor ansvar

Vi er med vilje et lite team. Alle påvirker.

Reelt eierskap til systemene du bygger

Sterk teknisk kultur - gode ideer vinner

Korte beslutningsveier

Arbeid som faktisk har konsekvenser i virkeligheten

Et fintech-selskap med solide eiere og sunn drift

Vi tror flinke folk blir der hvor vurderingene deres tas på alvor.

Vi er rundt 10 seniorutviklere i dag. Vi mener god arkitektur og god dømmekraft oppstår lettere når folk faktisk sitter sammen og snakker om problemene underveis, ikke bare i Slack-tråder eller asynkrone kommentarer. Derfor jobber alle ansatte i Norge samlet fra kontoret. Vi tror rett og slett det gir en sterkere teknisk kultur over tid.