Barnevernleder

Vil du være med å forme fremtidens barnevern i Sápmi? Karasjok og Kautokeino kommuner har inngått en avtale om vertskommunesamarbeid om barnverntjenester, barneverntjenesten i Ávjovárri. Avtalen trer i kraft den 01.10.2026. Samarbeidet vil skape et sterkere og mer robust fagmiljø, med dybdekompetanse i samisk språk, kultur og samfunnsforståelse – og legge grunnlaget for en kjernekompetanse innen barnevernsfeltet i Sápmi Dette er en unik mulighet til å bidra i et barnevern som bygger på både solid faglighet og samiske verdier – midt i hjertet av Sápmi. Hos oss får du være en del av et kompetent fagmiljø som har barnas beste i fokus – og som samtidig står foran en spennende utviklingsfase. Barnevernleder Barneverntjenesten i Ávjovárri søker nå en engasjert barnevernleder i 100 % fast stilling, med tiltredelse snarest. Vi søker etter en leder som legger betydelig vekt på å bygge en organisasjonskultur som ivaretar og bygger opp under de arbeidsoppgaver som barneverntjenesten skal levere. Kárášjoga gielda Karasjok kommune er vertskommunen i dette samarbeidet. Kárášjoga gielda Karasjok kommune har ansvaret for drift av barneverntjenesten i begge kommunene med tjenestested både i Kárášjoga gielda Karasjok kommune og i Guovdageainnu suohkan Kautokeino kommune. Barnevernleder har kontorsted i begge kommunen og ivaretar drift av tjenesten i kommunene. Barnevernleder er tillagt øverste faglige barnevernmyndighet, direkte ut fra Lov om barneverntjenester. Barneverntjenesten i Ávjovárri er forankret i Kárášjoga gielda Karasjok kommune enhet barn, unge og familie, og barnevernleder rapporterer til enhetsleder. Barneverntjenesten i Ávjovárri er opptatt av tidlig innsats og har fokus på forebyggende tjenester i tett samspill med barn, familier og øvrige tjenester. Vi legger stor vekt på kulturell forståelse, lokal tilstedeværelse og helhetlig samhandling. Arbeidsoppgaver • Være administrativ barnevernleder- jf. Barnevernlova • Personalansvar for ansatte i barneverntjenesten. Ansvar for opplæring, veiledning og oppfølging av medarbeiderne • Ha oversikt og styre ressursene i barneverntjenesten. Holde kontroll på barneverntjenestens budsjett og regnskap. • Kvalitetssikring når det gjelder gjeldende lover og forskrifter - utvikle og ajourføre internt kvalitetssystem og internkontroll i samarbeid med enhetsleder • Videreutvikle en åpen og tilgjengelig barneverntjeneste • Være delaktig og bidra til faglig, strategisk og administrativ utvikling i barneverntjenesten  • Barnevernleder, etter delegasjon, organiserer bruker- og publikumskontakt for begge kommunen i forbindelse med de oppgaver som er tillagt barneverntjenesten • Andre relevante barnevernfaglige oppgaver etter behov. Kvalifikasjoner • Bachelor i barnevern/sosialt arbeid eller annen relevant helse- og sosialfaglig utdanning.• Søker må kunne oppfylle kompetansekravene for barnevernstjenestens ledelse etter barnevernsloven § 15-6 innen 1. januar 2031. Søkere må kunne oppfylle ett av lovens kompetansekrav innen denne datoen. Dokumentasjon på utdanning og relevant praksis må fremlegges.• Behersker nordsamisk muntlig. Har god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk.• Ønskelig med god skriftlig fremstillingsevne på samisk.• Ønskelig med lederutdanning og/eller erfaring fra ledelse.• Ønskelig med erfaring fra 1.linje tjenesten i barnevernet og veilednings-kompetanse• Ønskelig med gode digitale ferdigheter• Gyldig politiattest må fremlegges ved tiltredelse• Førerkort klasse BDet vil ved tilsetting bli lagt stor vekt på motivasjon for stillingen og personlig egnethet. Personlige egenskaper • Du er stabil, nytenkende og handlekraftig, og har evne til endring og til å se løsninger og muligheter • Du har evne til å se helhet også ut ifra et strategisk perspektiv  • Du er inkluderende, raus og motiverer dine medarbeidere samtidig som du evner å ta beslutninger • Du har evne til å lede og motivere ansatte • Du har god system- og organisasjonsforståelse • Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter • Du kan sjonglere flere ulike arbeidsoppgaver i løpet av en dag, uten å miste oversikt og kontroll • Du har evner å utvikle en kultur basert på gode relasjoner, trygghet, åpenhet og entusiasme Vi tilbyr Godt arbeidsmiljø og engasjerte kollegervarierte og spennende arbeidsoppgaverLønn etter gjeldende avtaleverk, arbeidsvilkår ihht øvrig avtaleverk og fleksitidsordningerGod pensjonsordning gjennom KLP (SPK for undervisningspersonale), les med om vår pensjonsordning: https://www.klp.no/pensjonsguiden?kommune=Karasjok+kommune&oftp=1&produkter=1234#/0  Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Kárášjoga gielda Karasjok kommune inngår i den såkalte innsatssonen i Finnmark og Nord-Troms som blant annet gir lavere skatt på alminnelig inntekt, skattefradrag (Finnmarks-fradraget), fritak for el-avgift på forbruk, gratis barnehageplass og nedskriving av studielån med inntil kr. 60 000 per år (ytterligere kr. 20 000 for lærere). Les mer om innsatssonen her: https://www.ffk.no/om-oss/innsatssonen Annet Vi aksepterer kun elektroniske søknader i WebCruiter. Vi ber om at det oppgis minst to referanser. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen. Dokumentasjon av utenlandsk opprinnelse må være attestert og foreligge på norsk/samisk, engelsk eller et skandinavisk språk. Utenlandsk utdanning må være godkjent av HK-dir.  Alle henvendelser behandles konfidensielt frem til søknadsfristens utløp. Deretter vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker søknaden sin unntatt offentlighet må grunngi dette særskilt i søknaden. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten. Kontaktinformasjon Tove Didriksen, Enhetsleder, 92011425, toved@karasjok.kommune.no Arbeidssted Fitnodatgeaidnu9730 KARASJOK Nøkkelinformasjon Arbeidsgiver: Karasjok kommuneReferansenr.: [phone]Stillingsprosent: 100%FastSøknadsfrist: 20.09.2026