HR-Rådgiver

Vi leter etter deg som liker å skape struktur, få ting til å fungere og som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, systemer og administrative prosesser. Hos oss får du en sentral rolle i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag. Hver dag jobber vi for å hjelpe mennesker inn i arbeid, aktivitet og fellesskap. For å lykkes med dette trenger vi gode ledere, dyktige medarbeidere – og administrative prosesser som fungerer trygt og effektivt. Nå søker vi en HR-rådgiver i 60 % stilling som ønsker å bidra til nettopp dette. Arbeidsoppgaver Stillingen kombinerer HR-administrasjon, systemarbeid og støtte til ledere og ansatte. Du vil blant annet arbeide med: arbeidsavtaler og personaladministrasjononboarding og offboardingpermisjoner, endringer og opphør av arbeidsforholdpensjonsadministrasjonrekrutteringsadministrasjonpersonaldokumentasjon og arkiveringHR-statistikkrapportering og HR-årshjulutvikling, dokumentasjon og oppfølging av HR-rutiner og arbeidsprosesserEn sentral del av rollen er operativ systemforvaltning og videreutvikling av våre HR-systemer og digitale arbeidsprosesser. Du vil blant annet ha superbrukeroppgaver, bidra med opplæring og brukerstøtte, sikre god datakvalitet og dokumentasjon og bidra til robuste rutiner og god kompetansedeling i administrasjonen.. Kvalifikasjoner relevant erfaring fra HR, personaladministrasjon eller tilsvarende administrative arbeidsområdergod forståelse for HR-faget og arbeidsgiverrollenevne til å arbeide strukturert og nøyaktiggod digital kompetanse og interesse for systemerevne til å arbeide selvstendig og ta ansvargode samarbeidsevner og en positiv serviceinnstillingDet er en fordel om du har: erfaring med lønn og lønnsprosessererfaring med rapportering, dokumentasjon eller kvalitetsarbeidrelevant høyere utdanning innen HR, administrasjon, organisasjon, ledelse eller tilsvarende Personlige egenskaper Vi tror du har interesse for HR-faget og god forståelse for arbeidsgiverrollen. Du trives med å ha oversikt, følge opp detaljer og sørge for at ting blir gjort på en god måte. Samtidig er du trygg i rollen og kan støtte og veilede ledere og ansatte i ordinære HR- og personaladministrative spørsmål. Rollen innebærer et bredt ansvarsområde og krever både nysgjerrighet og evne til å lære. Du trenger ikke kjenne våre systemer eller arbeidsprosesser fra før, men vi ser etter en person som har et godt faglig fundament og som kan utvikle seg til å bli en sentral ressurs i administrasjonen over tid. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi tilbyr Hos MjøsAnker får du mer enn en tradisjonell HR-stilling. Du blir en del av en liten administrasjon med korte beslutningsveier, stor grad av tillit og et bredt ansvarsområde. Du får mulighet til å påvirke hvordan vi utvikler HR- og administrasjonsfunksjonen videre, samtidig som du får arbeide tett med både ledere og ansatte.      Vi tilbyr: en selvstendig og variert rollestor grad av tillit og fleksibilitetmulighet til å utvikle kompetanse innen HR, systemforvaltning og administrasjonet godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegeren meningsfull jobb i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdraggod pensjonsordningStillingen er i utgangspunktet 60 %, men en noe lavere stillingsprosent kan avtales med aktuell kandidat. Kanskje er dette neste steg for deg som ønsker en rolle med mening, ansvar og mulighet til å gjøre en forskjell – både for mennesker og for organisasjonen. Kontaktinformasjon Knut Magne Jensen, Administrasjonsleder, +[phone] Arbeidssted Fredvang Alle 102321 HAMAR Nøkkelinformasjon Arbeidsgiver: MJØSANKER ASReferansenr.: [phone]Stillingsprosent: 60%FastSøknadsfrist: 20.09.2026