Er du RøhneSelmer sin nye HR-ansvarlig?

De siste tre årene har RøhneSelmer bygget et solid fundament for HR, med gode strukturer, rutiner og verktøy på plass. Nå ser vi etter deg som vil ta eierskap til neste fase. Du får en sentral rolle i å videreutvikle HR-arbeidet, styrke lederne i personaloppfølgingen og bidra til å bygge en sterk kultur på tvers av organisasjonen. Du rapporterer til CFO og får både stor påvirkningskraft, handlingsrom til å forme rollen og gode sparringspartnere rundt deg. Om rollen De første månedene handler om å bli kjent, med driften, med lederne og med systemene (Simployer og Avonova), personalhåndboken og avtaleverket. Du overtar etter en HR-ansvarlig som har lagt et godt grunnlag på tre år: policyer, rutiner og struktur. Du får helhetlig ansvar for HR-området i selskapet. Det betyr at du selv må velge hvor tiden gir mest verdi, og at du må tørre å sette grenser når for mye kommer din vei samtidig. Du får en god sparringspartner i CFO, og du samarbeider tett med ledergruppen, avdelingslederne og tillitsvalgte, samt eksterne som NBF og Avonova. Ved behov kan ekstern juridisk bistand hentes inn, og i slike tilfeller blir du den som koordinerer arbeidet. Dine hovedansvarsområder Utvikle HR-strategi og retningslinjer som støtter selskapets mål, og være rådgiver for ledergruppen i HR-spørsmål Lede rekrutteringsprosesser og sikre riktige kandidater til alle nivåer i organisasjonen Personaladministrasjon, herunder ansettelsesforhold, lønnsforhandlinger og rapportering Medarbeiderutvikling, kompetanseheving og lederopplæring Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige krav, lover og selskapets retningslinjer Følge opp arbeidsmiljøet gjennom trivselsundersøkelser og HMS-tiltak Tett dialog med tillitsvalgte Hvem ser vi etter? Vi ser etter deg som har bygget en solid grunnmur innen HR-faget, og som nå ønsker å utvikle deg videre med et større ansvar. Du er selvstendig nok til å drive egen hverdag, men har fortsatt mer å lære, og ønsker en rolle der veksten skjer i jobben. Dette må du ha Erfaring med operativ HR og personaloppfølging, der du har jobbet tett med ledere i konkrete personalsaker Grunnleggende kjennskap til arbeidsrett og forståelse for hvorfor riktig dokumentasjon betyr noe Evne til å jobbe selvstendig og prioritere i en hverdag der ingen forteller deg nøyaktig hva du skal gjøre neste uke Du har erfaring fra operativ bransje med tariffavtaler Du kommuniserer tydelig og bygger tillit raskt med kollegaer på alle nivåer Førerkort klasse B (du besøker flere lokasjoner) og godt norsk språk, både muntlig og skriftlig Dette er en fordel Kjennskap til Simployer og Avonova, eller tilsvarende systemer Erfaring med endringsprosesser eller organisasjonsutvikling Bachelor i HR, organisasjonspsykologi eller lignende, men relevant erfaring veier tyngre enn papirene Hvorfor skal du søke? Du får forme en funksjon som fortsatt er ung. HR i RøhneSelmer er bare tre år gammelt, og mye er fortsatt i støpeskjeen. Du arver ikke et system du bare skal følge, du blir sentral i å videreutvikle det. Du får stor selvstendighet og innflytelse fra dag én. Du har HR-ansvaret i en organisasjon med rundt 160 ansatte. Ditt bidrag er viktig, og vil bli lagt merke til. Du får bredde og variasjon. Fra personalhåndbok og lønnsavtaler til rekruttering, sykefraværsoppfølging og kulturarbeid: ingen uker ser helt like ut. Ta kontakt Kjenner du deg igjen i beskrivelsen, men er usikker på om rollen er rett for deg? Ta gjerne en uforpliktende prat med oss før du bestemmer deg om du skal søke. Send en e-post eller ring, så tar vi det derfra. Om bedriften RøhneSelmer AS er Norges største Ford-forhandler og har drevet bilforhandlervirksomhet i over 70 år. Fra mai 2026 har vi også blitt Renault-forhandler. Vi holder til på fire lokasjoner: Alnabru, Røa, Asker & Bærum og Lillestrøm. Våre verdier er samhandling, omdømme, lønnsom og passion. Vi skal være BEST PÅ FORD. Vi tror at mangfold styrker både arbeidsmiljø og resultater, og arbeider systematisk for å sikre like muligheter for alle, uavhengig av kjønn, alder, etnisitet, funksjonsevne, legning eller bakgrunn. Vi kartlegger jevnlig kjønnsbalanse, lønn og arbeidsvilkår, og setter inn målrettede tiltak for å fremme inkludering, rettferdig behandling og et trygt arbeidsmiljø. Vi har som mål at våre rekrutteringsprosesser skal være profesjonelle og inkluderende, og vi jobber aktivt for å tiltrekke oss kandidater fra et bredt spekter av bakgrunner og erfaringer. Hos oss skal alle få utvikle seg og lykkes, på like vilkår. Sektor Privat Nettsted https://www.rohneselmer.no/