Ansvarlig for styring og internkontroll

Bli vår nye ansvarlig for styring og internkontroll Vil du bidra til god styring, internkontroll og kontinuerlig forbedring i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag? Horisont Miljøpark søker en ansvarlig for styring og internkontroll. Rollen har et overordnet ansvar for å videreutvikle og forvalte virksomhetens styringssystem, og bidra til at mål, krav og beslutninger følges opp på en systematisk og effektiv måte. Stillingen rapporterer til organisasjonssjef og samarbeider tett med ledere og fagmiljøer på tvers av organisasjonen Arbeidsoppgaver Videreutvikle og forvalte Horisonts styringssystem.Utvikle og forbedre metodikk for risikovurdering, risikohåndtering og internkontroll.Bidra til at krav, prosesser og arbeidsmåter henger godt sammen på tvers av HMS, miljø, kvalitet, økonomi, personvern og digital sikkerhet.Følge opp at krav, rutiner og beslutninger etterleves i organisasjonen.Utvikle styringsinformasjon og nøkkeltall som gir et godt grunnlag for beslutninger og prioriteringer.Bidra til systematisk oppfølging av avvik, læring og forbedring.Fremme faglige anbefalinger til ledelsen og bidra til oppfølging av tiltak på tvers av virksomheten.Støtte og veilede ledere i arbeidet med styring og internkontroll.Samarbeide med revisorer, rådgivere og myndigheter ved behov. Kvalifikasjoner Høyere utdanning innen relevant fagområde, for eksempel virksomhetsstyring, økonomi, kvalitetsledelse, risikostyring, revisjon eller tilsvarende. Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet. Erfaring med virksomhetsstyring, internkontroll, kvalitetsarbeid, risikostyring eller lignende arbeid.God forståelse for hvordan helhetlige styringssystemer utvikles, forvaltes og brukes i praksis.Evne til å se sammenhenger på tvers av fagområder, prosesser og organisasjon.God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.Kjennskap til relevante standarder og rammeverk er en fordel. Hvem ser vi etter? Jobber strukturert og systematisk.Evner å gjøre komplekse problemstillinger forståelige og praktisk anvendbare.Har høy integritet og står støtt i faglige vurderinger.Evner å gjøre selvstendige vurderinger og bidra med konstruktive innspill når praksis og krav ikke samsvarer.Bygger tillit og samarbeider godt på tvers av fagmiljøer.Har gjennomføringsevne og evner å omsette planer til handling.Kombinerer krav og struktur med forståelse for mennesker og organisasjon.Har et langsiktig perspektiv og motiveres av kontinuerlig forbedring og utvikling.Kjenner deg igjen i våre verdier: ansvarlig, kompetent og grønn drivkraft. Vi tilbyr En sentral rolle med stor påvirkningsmulighet i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag.Mulighet til å videreutvikle arbeidet med styring, internkontroll, etterlevelse og forbedring i hele organisasjonen.Selvstendige og varierte arbeidsoppgaver.Tett samarbeid med ledelse og fagmiljøer på tvers av virksomheten.Gode muligheter for faglig utvikling og videreutdanning.Konkurransedyktige betingelser med gode pensjons- og forsikringsordninger.Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kolleger.Praktisk informasjon Stillingsstørrelse: 100 % fast stillingArbeidssted: Dalborgmarka, GjøvikTiltredelse: Etter avtaleSøknadsfrist: 22.09.2026Søknad sendes Registrer deg hos www.emera-rekruttering.no og søk stillingen via linken. Rekrutteringprosessen håndteres av Emera Rekruttering v/rådgiver Anne Berit Voldengen. Telefon: [phone] eller e-post: anneberit@emera-rekruttering.no. Offentlighet og personvern Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette, jf. Offentleglova § 25. Alle henvendelser behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp.