Kontorsjef organisasjonsutvikling

Om avdelingen Avdeling for mennesker og organisasjon (AMO) ble etablert som egen HR-avdeling 1. januar 2026 og består av tre seksjoner: rekruttering, kompetanse og organisasjonsutvikling, samt HR og arbeidsrett. Avdelingen har om lag 75 medarbeidere og leverer HR-tjenester til DSS, Departementenes digitaliseringsorganisasjon (DIO) og departementsfellesskapet. DSS har fått i oppdrag å utvikle flere felles HR-tjenester for departementsfellesskapet. Dette innebærer videre utvikling og vekst i avdelingen, og AMO vil ha en sentral rolle i arbeidet med å bygge et sterkere og mer samlet HR-miljø for departementsfellesskapet. Om kontoret Vi søker nå en kontorsjef til kontor for organisasjonsutvikling, som ligger i seksjon for kompetanse og organisasjonsutvikling. Det er for tiden 11 medarbeidere i kontoret. Vi gir støtte og bistand til departementene, SMK, Departementenes digitaliseringsorganisasjon (DIO) og DSS, innenfor områder som lederutvikling, teamutvikling, endringsledelse, organisasjonsendringer, omstilling, strategisk kompetanseutvikling og nye arbeidsmåter. Vi fasiliterer også større og mindre prosesser. Vi jobber tverrfaglig og i tett samarbeid med kompetansemiljøet og andre tilgrensende fagområder. I tiden fremover vil kontoret jobbe med å forberede seg til å bli en fellestjeneste fra 1.2.27. Arbeidsoppgaver De viktigste arbeidsoppgavene vil være å: sette kontoret i stand til å levere organisasjonsutvikling som fellestjeneste for departementsfellesskapetlede og støtte egne medarbeidere i å levere profesjonelle tjenester i tråd med brukerbehovsørge for kontinuerlig forbedring, og fremtidsrettet utvikling av tjenestenesette retning og være pådriver for et godt arbeidsmiljø og en sterk læringskulturbidra til å utvikle gode samarbeidsrelasjoner med departementene, og relevante fagmiljøer i DIO og DSSdelta aktivt i lederguppen i AMO, og i egen seksjonVi søker deg som Nødvendige kvalifikasjonskrav: høyere relevant utdanning på masternivå. Lang og relevant erfaring kan erstatte utdanningskravetledererfaringbred erfaring med organisasjonsutvikling og lederutviklinggod rolleforståelsegod skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norskDet er i tillegg ønskelig at du: har erfaring fra etablering og utvikling av enheterhar erfaring fra arbeid i, eller med departementerhar god kunnskap om statlig forvaltninghar kunnskap om HR-trender og KIVi søker deg som kjenner deg igjen i vårt kundeløfte "Sammen for felleskapet" og som vil være en god ambassadør for våre verdier: hjelpsom, engasjert og profesjonell. Personlige egenskaper du har tro på tillitsbasert ledelsedu har stor arbeidskapasitetdu er løsningsfokusert og samarbeider godtdu har evne til å tenke helhetlig og strategiskPersonlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Mangfold I DSS har vi et mål om å være en arbeidsgiver som speiler mangfoldet i samfunnet. Mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi velkommen til søkere med ulike kompetanser, arbeids- og livserfaring, og søkere som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Videre ønsker vi å sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Alle kvalifiserte søkere vil bli vurdert. Vi tilbyr Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. I DSS er det et godt arbeidsmiljø, du får gode kollegaer og utviklingsmuligheter. Som statlig etat er DSS underlagt lov- og avtaleverk som sikrer de ansatte ryddige arbeids- og tjenesteforhold. Vi kan tilby et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter. Pensjons- og forsikringsordning i Statens pensjonskasse. Lønn: Kr 880 000 – 980 000 i stilling som kontorsjef (kode 1054). Stillingen lønnes iht. hovedtariffavtalene i staten og DSS’ lønnspolitikk. Lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifisert søker kan høyere lønn vurderes. Les dette før du søker Når du trykker på "Søk stillingen" kommer du over i rekrutteringsportalen og må logge inn. I portalen er det viktig at du: fyller ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdigutfylt CV). Dette er nødvendig for bl.a. å ivareta kravet om fullstendige søkerlisterlaster inn vedlegg (vitnemål, kurs/sertifiseringer og arbeidsbekreftelser). Utdanning fra utlandet må dokumenteres med godkjenning fra NOKUT eller HKDirdet bør registreres minst to referansepersonerhvis du krysser av for overtallighet, må du vedlegge overtallighetsattesten (Et skriftlig bevis på at du er overtallig fra en statlig virksomhet, og at du derfor kan ha fortrinnsrett til andre stillinger i staten) Vi gjør oppmerksom på at vi aldri vil be om BankID-informasjon eller lignende i forbindelse med søknadsprosessen. Unntatt offentlighet fra offentlig søkerliste: For at vi skal kunne vurdere et ønske om reservasjon fra søkerlisten, må din begrunnelse inneholde konkret hva slags ulempe det vil ha for deg. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt å bli unntatt offentlighet. DSS benytter bakgrunnssjekk fra Semac i noen av våre rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekk utføres etter samtykke, og innebærer bla at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen. Hvis du har spørsmål til stillingen, er du velkommen til å kontakte seksjonssjef Jorunn Holen, tlf: +[phone] e-post: orunn.Holen@dss.dep.no Spørsmål om rekrutteringsprosessen kan rettes til: rekrutteringsrådgiver Ingunn Torgersen Glosli, e-post: ingunn-torgersen.glosli@dss.dep.no