Automasjonsingeniør VA

Vil du bli vår nøkkelspiller for innføring av IoT-teknologi **?**Trondheim bydrift, Avdeling for vann og avløp, søker en engasjert automasjonsingeniør til en fast 100 prosent stilling. Vi står overfor en omfattende modernisering av våre anlegg, og din primæroppgave vil være å sikre en vellykket innføring av IoT-teknologi for effektiv datainnhenting. Du vil spille en rolle i å rigge oss for fremtiden ved å bruke dataanalyse til å forstå, optimalisere og forbedre prosessene våre. I tillegg til dette hovedfokuset vil du ha en rolle i å overvåke, feilsøke og optimalisere vår øvrige automasjonssystemer. Du vil delta i prosjekter fra planlegging til implementering, sørge for stabil drift og bidra til at vi ivaretar krav til datasikkerhet (NIS-direktivet). Trives du med varierte arbeidsoppgaver og ny teknologi? Da kan dette være drømmejobben for deg! Arbeidsoppgaver Arbeid med IOT, instrumentering og dataanalyse.Feilsøking og feilretting på automasjonsanleggArbeid med PLS, HMI og scada, i drift og prosjekt.ProsjektoppfølgingDokumentasjonKvalifikasjoner Fortrinnsvis bachelor automasjon. Dersom du er i siste del av utdanningen din kan du også søke. Alternativt kan teknisk fagskole eller fabrev innen automasjon i kombinasjon med relevant erfaring være aktuelt.Sikkerhetsmessig egnethet og risikoforståelseGode norsk- og engelskkunnskaper, både skriftlig og muntligMeget gode datakunnskaperFørerkort klasse BSom følge av stillingens tilgang til kritisk infrastruktur, må søker være forberedt på at det vil bli gjennomført en sikkerhetsvurdering i henhold til relevante lover og forskrifter. Personlige egenskaper Faglig dedikert og interessertEvne til å jobbe selvstendig og i teamHar gode kommunikasjonsevnerVi tilbyr Mulighet til å fordype seg i fagområdetMulighet til en variert arbeidshverdagEt spennende arbeidsmiljø med mange utfordringer og gode kollegaerFleksibel arbeidstidForsikrings- og pensjonsordningerVi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvarOm bedriften Trondheim kommune Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss. Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig. Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres. Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant. Sektor Offentlig Nettsted http://www.trondheim.kommune.no/